我国IT行业发展迅猛，互联网、大数据、人工智能等新兴领域不断涌现，为我国经济增长注入了新的活力。在行业快速发展的背后，却暴露出996工作制、加班成常态等问题，严重侵犯了员工权益。本文将探讨IT行业现状，分析996现象的成因，并提出保障员工权益的建议。
一、IT行业现状：996成常态
1. 996工作制盛行
所谓996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。在我国IT行业，尤其是互联网公司，996工作制已成为一种普遍现象。许多员工表示，加班已成为工作的一部分，甚至成为一种“荣誉”。
2. 员工权益受损
在996工作制下，员工面临着工作时间过长、工作压力过大等问题。据相关调查数据显示，我国IT行业员工平均每周加班时长超过40小时，远超《中华人民共和国劳动法》规定的36小时。部分企业还存在拖欠工资、加班费不发放等问题，严重侵犯了员工权益。
二、996现象成因分析
1. 行业竞争激烈
随着我国互联网行业的快速发展，市场竞争日益激烈。企业为了抢占市场份额，提高业绩，不得不采取加班、996等手段来提高员工工作效率。
2. 企业文化因素
部分企业将加班视为企业文化的一部分，认为员工加班是敬业、拼搏的表现。在这种观念的影响下，员工加班成为一种“荣誉”，甚至成为一种“时尚”。
3. 劳动力市场供需失衡
在IT行业，优秀人才供不应求，企业为了留住人才，不得不提供较高的薪酬待遇。而加班、996等福利则成为企业吸引人才的重要手段。
三、保障员工权益的建议
1. 完善法律法规
政府应加大对劳动法律法规的宣传力度，提高企业对劳动者权益的认识。加强对企业违法行为的监管，严厉打击拖欠工资、加班费不发放等违法行为。
2. 建立健全企业内部制度
企业应建立健全内部管理制度，明确加班制度、工资待遇等事项。加强对员工的培训，提高员工的法律意识和维权能力。
3. 引导企业树立正确价值观
企业应树立以人为本的企业文化，关注员工身心健康，合理安排工作时间和任务。企业还应加强企业社会责任，关注员工权益保护。
4. 员工自身维权
员工应增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权行为时勇敢维权。员工之间应加强沟通，共同维护自身权益。
996现象已成为我国IT行业的一大痼疾，严重侵犯了员工权益。为了破解996困境，保障员工权益，政府、企业、员工应共同努力，从完善法律法规、建立健全企业内部制度、引导企业树立正确价值观等方面入手，共同营造一个公平、和谐、有序的劳动环境。
