今年以来,巨野县独山镇坚持“党管人才”原则,突出重点、加强领导,加大人才引进、盘活、培养和利用力度,着力开拓人才资源,提升各种人才能力本色,为全镇经济社会发展供应有力支撑。
积极探索,栽好政策“梧桐树”。组织源头高度重视,成立以党委布告为组长的镇人才事情领导小组,抽调熟习人才事情、有激情亲切、思路广、信息多的精干力量充足成员力量,专门研究制订人才招引干系政策。优化人才落地做事保障,为招引人才供应全面的政策支持,同时加大人才政策宣扬力度,营造关心、重视、支持人才培植事情的良好氛围。
强化方法,引来人才“金凤凰”。人才小组每严密企业调研拜访,主动排摸企业人才需求信息,建立人才岗位信息库,目前400余名独山籍在外精良人才已入库,打通了企业与人才的对接通道。今年以来,共助力校企对接18次,引进博士及以上高层次人才7人,招引152位青年人才入职独山镇各企业,帮忙校企双方签署技能互助协议6份,规上工业企业创新研发平台覆盖率达到70%以上,为全镇发展再添新动能。

加强辅导,捧住发展“金饭碗”。踏实践行“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境。积极供应职称、出行、教诲等方面支持,确保应享有的政策、报酬、做事落实到位,切实打通人才做事的“末了一公里”,充分引发各种人才的创造力和发展活力,实现了人才“引得来”、“留得住”、“用得好”的美好愿景。