信息技术产业在国民经济中的地位日益凸显。在人工智能、大数据、云计算等新技术、新应用的推动下，IT行业人才需求激增。各大企业纷纷加入抢人大战，争相哄抢IT人才。本文将从行业新趋势、人才需求变化、企业竞争策略等方面进行分析，为广大求职者和企业提供有益的参考。
一、行业新趋势：新技术引领人才需求变化
1. 人工智能人才需求旺盛
随着人工智能技术的飞速发展，我国人工智能人才缺口不断扩大。据《中国人工智能发展报告2019》显示，截至2018年底，我国人工智能人才缺口达30万人。未来，随着人工智能技术的广泛应用，人才需求将进一步增加。
2. 大数据人才备受青睐
大数据产业作为我国新一代信息技术产业的重要组成部分，人才需求量持续增长。据《中国大数据产业发展报告2018》显示，我国大数据人才缺口高达200万人。企业对大数据人才的需求主要集中在数据分析、数据挖掘、数据可视化等领域。
3. 云计算人才成为焦点
云计算作为新一代信息技术的重要支柱，对人才需求量持续增长。据《中国云计算产业发展报告2019》显示，我国云计算人才缺口达50万人。企业对云计算人才的需求主要集中在云计算架构、云平台开发、云安全等领域。
二、人才需求变化：企业抢人大战升级
1. 企业加大招聘力度
面对激烈的市场竞争，企业纷纷加大招聘力度，以提高自身在行业中的竞争力。据《中国企业招聘报告2019》显示，2019年我国企业招聘人数同比增长15.6%。其中，IT行业招聘人数增长最为明显，同比增长20.8%。
2. 薪资待遇不断提升
为了吸引和留住优秀人才，企业纷纷提高薪资待遇。据《中国IT行业薪资报告2019》显示，我国IT行业平均薪资为10218元/月，同比增长7.5%。其中，人工智能、大数据、云计算等领域的薪资待遇更是水涨船高。
3. 校园招聘成为企业抢人大战的主战场
面对庞大的毕业生群体，企业纷纷通过校园招聘渠道，提前锁定优秀人才。据《中国企业校园招聘报告2019》显示，2019年我国企业校园招聘人数同比增长18.2%。其中，IT行业校园招聘人数增长最为显著，同比增长22.5%。
三、企业竞争策略：差异化人才培养与引进
1. 建立企业内部培训体系
企业通过建立内部培训体系，提升员工的综合素质和技能水平。例如，华为、阿里巴巴等企业都拥有完善的内部培训体系，为员工提供全方位的职业发展支持。
2. 搭建校企合作平台
企业通过与高校合作，共同培养具备实战能力的IT人才。例如，腾讯、百度等企业都与国内知名高校建立了深度合作关系，共同开展人才培养项目。
3. 拓展海外人才引进渠道
企业通过海外人才引进，丰富自身人才队伍。例如，谷歌、微软等企业在全球范围内招募优秀人才，为我国IT产业发展注入新活力。
抢人大战升级，IT人才成为各大企业哄抢香饽饽。在行业新趋势下，企业需不断调整竞争策略，加大人才培养和引进力度，以应对激烈的市场竞争。广大求职者也要紧跟行业发展趋势，不断提升自身技能，抓住机遇，实现人生价值。
