什么是人力资源数字化？
人力资源数字化是指利用社交、移动、剖析和云技能提高招聘、管理、运营效率，是一种人力资源的构造性转变。人力资源数字应使文化、人才、构造和流程保持同等，以平衡效率和创新，数字化转型的理念是要发挥人机协同的代价，用技能赋能员工。打造数字化人力资源管理平台实际上便是构建员工赋能平台。
乐云聘如何赋能人资数字化转型？
针对人资数字化转型过程中面临的数据管理难题，自主研发的乐云聘私域运营管理平台通过对数据的统一管理，保障了人资数据在全体过程的完全性、准确性，并行程报告实现数据的可视化，从而帮助客户建立符合自身特色的数据管理体系，以及长效的数据管理机制。
针对人力资源里招聘流量只能被平台把持，得不到有效利用的问题，乐云聘通过抖、快、微三端小程序的搭载，实现了三端流量统一管理，并实现私域化流量转换，并且能够针对私域流量进行统一智能化管理。乐云聘正以数字化创新、私域化流量、智能化运营为宗旨，帮助企业率先成为进入人力资源数字化培植时期的佼佼者，节省本钱、提高效率，助力企业赢在起跑线上。
多渠道流量一键互通便捷管理
抖音、微信、快手搭载乐优聘小程序，三端数据互通可以进行1对1或1对多的信息发送。多渠道数据流量互通，来源管理、约请管理、电话验真、标准信息网络都清清楚楚一览无余，不必担心数据过多、来源繁芜、无法管理等困扰。
私域流量转化AI工具提升效率
将平台流量通过建立微信群、朋友圈等办法引流到属于自己的私域流量池，摆脱传统招聘模式下流量只能通过平台获取并且管理繁芜等问题。并且，通过平台的AI工具智能外呼、即时关照、营销短信等多渠道组合营销，实现群、营销裂变一个平台管理。同时多种营销工具能够帮助企业精准挖掘目标人群，供应更加智能的管理、运营模式，切实提高效率。
数据管理可视化问题清晰明了
乐云聘私域运营管理平台通过全维度的数据管理，实现数据可视化，事情效率、事情问题都清晰明了。通过对招聘整体数据的展示、简历、过程、结果、操作等数据的获取剖析，自动天生智能报表。便于事情的评估及时创造问题剖析问题，从而在实际事情中帮助提升效率。
实现个性化配置定制化扩展
乐云聘拓展性高，能够根据企业详细需求进行灵巧扩展和配置。支持多样的集团管控模式，招聘流程、表单等灵巧配置，基于PaaS平台快速实现定制开拓，生态对接多种外部招聘运用。可按需求配置招聘管理系统、外包管理系统、灵工系统、投保系统，全链路生态能力，“招结保"全流程一体化做事体系，高度解耦可随意组合对接，灵巧拓展。
乐云聘私域运营管理平台着眼于未来企业数字化发展趋势，一个运用端管理适应多个平台进行利用，随时随地连接人、数据、做事、运营，进一步提升企业整体运作效率。乐云聘正以数字化创新、私域化流量、智能化运营为核心，冲破各功能数据割裂的传统模式，为企业打造一体化人力资源管理办理方案，帮助企业节约本钱提高效率。
