有人说高学历女生难找对象，为什么呢？你怎么看
好像是这么回事，相对来讲，高学历的女生不那么然后找对象，原因呢我认为有以下几个方面：
第一，高学历的女生尤其是博士啊什么的，在年纪相对小的时候都忙着去学习，到毕业了想抽空去结婚了，可是年龄大了。年龄大了就不那么好找对象了。
第二，高学历的女生一般都比较优秀，眼光自然也就比较高，要求也高，一般的人她们也看不上。要想也找高学历的优质男生做对象也不那么容易，因为可能圈子里的人适合的比较少。
第三，一般的男生都比较爱面子，希望自己会比女生强，让自己成为女生崇拜的的人，而不是比女生差，会被人说笑。简单地说就是如果女生学历太高，普通的学历低一点的男生会觉得驾驭不了。
这不是明摆着的事吗？高学历的女生在择偶时绝对要找高学历的男生，而且学历比自己还高就更好！但高学历的男生毕竟是少数，况且也不个个都沒心上人而傻傻的等着你去找他，这几头一除，剩下的就更少了，而女生选择的范围就越来越窄了！所以，高学历的女生要找称心如意的对象，还确实不是一件易事，不比普遍人，范围宽得很：“张三咡不行可以找李四咡”、“李四咡不行可以找王二嘛子”，“王二嘛子再不行可以找朱三驼子”…总之一句话，找到满意的为止，而高学历女生搞得不好就要成为“上门不娶，下门不愿”的大剩女都有可能！
谢邀。
这个问题有些复杂，因为找对象或者说恋爱婚姻本事就是两个人的事情，两个人的关系当中涉到双方对恋爱婚姻的看法，所以不是单一个人的问题。
应该说当今社会的恋爱婚姻都比较难，单从现在结婚和离婚的数据来看，结婚率逐年下降，离婚率逐年增高。
所以不容易找对象，不容易结婚是当今社会普遍的现象。究其原因，可能有两点，一是结婚的目标变了，过去结婚成家常常是找到一种经济上的互助，但是随着社会发展，个人的独立性增加，经济上的原因变得更少了。尤其是高学历女性，经济独立性更强，更不会因为经济的原因去找寻求恋爱婚姻。
第二的原因是精神上的需求更多了，恋爱结婚当中对双方精神上的要求更多了，是否双方有价值观的匹配？是否能充分理解、包容各自的不同等等，都会成为更主要的考虑方面。高学历人才，可能在人际互动方面没有足够的时间投入，而两个人的磨合是需要时间的，这里无关性别，而女性要在工作上有更高成就，拥有更高学历，又会在男权社会当中投入更多的时间和精力，所以她们也更缺乏时间。
这里说的恋爱是两个人的互动，另外一方面如果男权社会大部人男性都还是过去的想法，把结婚生子传宗接代作为目的，当然和大部分高学历女性，有新观念的女性是无法契合的。所以不是高学历女性难找对象，而是她们是时代的先行者，其他人可能还无法跟上她们的脚步。
看了很多回答都是低学历的女孩子抢手的原因是涉事不深、眼界不高。这当然有一些原因。
但反过来想想，高学历的男人比例也相对较少啊。这不是常态吗？
中国的婚姻大多数还是讲门当户对的，所谓凤凰男，攀高枝等毕竟是少数。所以低学历男女不是更好配对？彼此要求不高，男耕女织，也是平凡的幸福生活。
况且现在这个社会，别说剩女了。剩男也挺多的。我亲弟和我表弟都是本科毕业。三十多了也没找到女朋友。
其实我觉得剩下来也有工作和接触面的关系。女孩子们找工作是容易找，但一个单位里，相对适龄又优秀的单身男性是比较少的。
拿医院和学校来说，都是男少女多。医院上班工作忙，接触的相对老年患者居多。学校上班也忙，接触更多的是孩子和孩子他妈。
仔细想想，大多数人的交际圈还是比较小的。记得不知道什么时候看到过一篇关于恋爱技巧的文章。说的就是让自己跳出熟悉的生活圈。
去自己不常去的咖啡厅，走不同的路线回家，参加一些社团沙龙。拓宽自己的交际圈，才能碰到更多的人。毕竟，宅在家永远都不能掉下个王子对吧！
高学历的女生觉得受了几年的高等教育，会觉得自己与众不同了，心气高了，看谁都觉得配不上自己，有点膨胀和骄傲了，没钱没文化的看不上，有钱没文化的觉得有铜臭味，挑三拣四，高不成低不就，最后成了大龄剩女，一朵鲜花插在牛粪上！
在施工单位工作5年，如何跳槽去建设>单元/h2>
题主你好，现在很多知名的建设单位都是校招985、211大学的本科生、研究生作为管培生，社招的的岗位往往也比较严格，竞争也很激烈。不过题主的这个想法，并不是说不可能实现，只是比较多费心。
第一步：题主接下来所有找工作的方向都要调整为建设单位，不是建设单位就别投简历了。同时，题主要做好心理准备，这个周期可能会比较时间长。
第一步要找的这个建设单位，题主可以放低要求，不建议一上来就考虑那些排名靠前的建设单位。如果题主在学历、能力、背景这些都不占优势的情况下，被排名靠前的这些建设单位录用的可能性很小。
一些小的建设单位，对学历、背景不那么看重，题主有5年的施工单位工作经验，对于小的建设单位来讲，能力上应该是够用了的。
这个时候的入职，主要是看中这个平台，建设单位的背景，如果工资没有达到题主的期望值但是依然在可以接受的范围，建议题主入职，因为这个平台的工作经历将有助于题主下一次的跳槽。
第二步：题主在建设单位的时候，熟悉建设单位从上而下的工作方式。
施工单位可能从事的是建设工程某一方面的建设，但是建设单位，就要对这个建设工程从上到下全方位的管理，从前期的成本预测、图纸设计、招标入围、现场管控、后期结算，方方面面都涉及。
所以在建设单位，最需要的是了解整个建设工程前中后所有的流程，对整体的把控、协调，题主在第一家建设单位的时候，要尽快把这些思维培养出来。
如果题主可以多一些耐心，更建议题主完整的跟完一整个项目的开发周期，有一个项目完整的经验，这对题主找下一家建设单位是个有利的竞争因素。
第三步：当题主认为自己积累的差不多了，就可以对外接着投简历了，依旧选择建设单位；或者请认识的同行、朋友做职位内推。
如果题主要去更具实力的建设单位，职位内推会比投简历的成功率更大，因为同行、朋友已经用自己多年的行业积累给题主做了保证，企业与题主之间已经最快速的建立了信任连接。
所以在工作的同时，题主也要多注意人脉的维护，有助于职业的进一步发展。
总结下来就是，我的这个方法是个曲线救国的方法，先有个建设单位的平台背景，就算不是那么实力雄厚，但是有没有这个背景，对于题主致力于往建设单位发展，还是很重要的。
对了，题主有空可以考一级建造师、一级造价师的证书，虽然建设单位不需要用这些证书，但是对于找建设单位工作，这些依旧是加分项。
