5G时代，你怎么看待智慧城市的发展
智慧城市是把新一代信息技术充分运用在城市中各行各业基于知识社会下一代创新（创新2.0）的城市信息化高级形态，实现信息化、工业化与城镇化深度融合，有助于缓解“大城市病”，提高城镇化质量，实现精细化和动态管理，并提升城市管理成效和改善市民生活质量。
说到这里就不得不举个切实肉眼可见的例子，加深大家对智慧城市的理解啦~毕竟百闻不如一见~~
案例来自图扑（ Hightopo） 。案例中以城市地图为背景，辅以左右两侧 2D 面板进行展示。分别从城市综合、生态文明、社会治理、文化旅游四个方面对整座城市进行运营整合，全方位掌控城市运行状况，及时做出运营策略调整。
看完案例我们来说下好处：
通过对政府各职能部门的业务信息共享与整合，聚焦城市运行监测、分析决策、可视化指挥、应急管理等环节，对人口统计、民生服务、信访举报、产业经济、突发事件等一系列综合指标进行有效监控，并围绕网格化管理、综合执法、环境卫生、园林绿化等重点领域，提升城市运行管理水平和突发事件的处置效率。打造智慧市政、智慧城管、智慧社区等智慧型城市。
以城市数字基础设施、通过数据汇聚和分析，结合 HT for Web GIS 地图的可视化展现形式，以生态化的服务为运营模式，利用“实时、全样、精准”的城市数据建立全程在线、全域覆盖、实时反馈的“城市运行态势>舆图/strong>”，从而快速有效的感知、预警、调度、处置全市网络安全风险，提高管理决策的科学性和精准性，提升管理效率和应急响应能力，助力城市的数字化转型和数字经济发展。
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5G时代，是万网物联的时代，是IOT的时代，是音视频技术应用最广泛的时代，是智慧城市开启的时代.
5G让城市更加智能，如智能物流，智能政务，智能医院，智能电力，智能交通，智能市场等等，5G能够提升城市的综合实力.
快手有官方背景么
快手是中国一家知名的短视频平台，成立于2011年。它的官方背景是蓝色和白色相间的渐变色背景，其中蓝色代表着平台的专业性和稳定性，而白色则象征着纯净和创新。这个官方背景不仅在快手的官方网站上使用，还在快手的App界面和各种宣传资料中广泛应用。
它简洁而时尚的设计风格，既符合现代审美，又体现了快手作为领先的短视频平台的形象。
快手是正统的 ，但不是官方的 ，我以前以为快手是官方所承办的 ，但后来经过查询资料才得知是是正统的 ，不是官方的 ，我已经在快手上 发作品已经二年多了 ，快手是个不错的平台 ，普通百姓都可以参与 ，拍视频啦 ，上传自己拍的作品啦 ，还能得到 点赞加评论 ，还有自己的粉丝 ，在快手上也交了不少朋友 。
公务员编制跟事业单位编制有什么区别
事业编和公务员的区别可以从以下几个方面区分：
一、考试内容>差别/p>
公务员考的是行测和申论，事业单位考的是职测和公基，而公基中包含了申论。
二、编制>差别/p>
公务员是行政编制，是政府机关的正式工作人员，而事业单位是辅助编制，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
三、工作性质>差别/p>
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，而公务员从事的主要是国家行政事务性工作。
四、工资收入>差别/p>
事业单位人员的工资收入一般不受国家的约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业编制单位的工作人员，其工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额拨款等办法。
而公务员是行政编制，财政全额拨款。他们的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定进行发放，并且根据国家的财政情况进行调资。
五、保险福利>差别/p>
事业单位工作人员享受的是保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，而公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理类条例》的规定执行，总的来说，公务员的福利待遇会比事业单位人员的要好。
六、用人方面>差别/p>
事业单位人员的录用、提升、退休等都是按照国家劳动法的规定执行，而公务员的录用、提升、退休、辞退等都是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，因此，事业单位对人员的管理权限会大一点。
公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照事业单位人员管理办法以及劳动法的有关规定执行。所以相对来说，事业单位对人员的管理权限要大一些。
公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报计划，公开招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。
以江苏公务员和事业单位为例
事业单位考试与公务员>测验strong>主要区别在于发起机构、笔试组织实施机构、报名方式、笔试考试科目、人事编制、面试考试组织方式、招考公告发布网站、试题难度、上报职位需求等方面。
对比项目江苏事业单位招考江苏公务员招考发起机构各用人单位人事部门省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求举办的统一性18年以前每年上、下半年各一次；18年及以后预计一年一次每年一招考1次
个别单位如警察招考可能单独举办报名方式一般采用网络报名，规模小的采用现场报名网络报名笔试考试科目不同集中在行测、公基、写作上面，且几乎都是一张卷子，都是包含这些内容，会根据不同的公告，考试内容的比例不尽相同主要是常识、行测、申论，且基本上都是行测（含常识）是一张卷子，申论是一张卷子，警察类的含有公安专业知识，以及心理测验和体能测试分数计算方法不同笔试和面试基本上各占一半，有的46开，有的还有专业技能测试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。
一般设置总分最低线，个别设单科最低线人事编制不同事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。公务员考试录用后有公务员编制试题难度>差别/p>
事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；
