如何看待现在的招聘岗位大部分都是销售岗位
大家好，爱吃小炒肉又来了！
针对为什么销售长期缺人，小炒肉有一些个人的看法，在这和大家交流一下小心得。
首先，销售人员的核心业务就是渠道或是客户开拓，这就要求销售人员有很好的自我分析和总结能力，否则很难准确捕捉到客户需求。另外，销售人员的另一项重要工作就是客户关系的维护，因此良好的沟通能力，主动、热情、周到也是他们的特质。
其次，在很多人看来销售就是个吃青春饭的岗位，靠的就是年轻有拼劲儿，因此，很多人做销售就是因为对钱有着极强的欲望，希望在年轻的时候拼一把，不自觉的就会把目标定高。殊不知，
目标高，期望高，开价也就会高，就会形成实际能力与期望值悬殊过大的情况。在招聘过程中经常碰到能力不咋样，要价还挺高的情况。最后就只有一个结果，看上的不一定来，看不上的还上赶着来。所以不是销售难招，是招到合适的销售比较难。
最后，大家都知道销售挣的多，但同时销售工作绝对是一个高强度和压力的岗位。可是在当今职场中，90后越来越多，90后大多压力相对较小，就想找份安稳没压力的工作，或者是只看薪资多少，却不曾想象工作的难度，再加上自己也没啥目标，对未来职业方向更是迷茫。所以更是让销售岗位招聘难上加难。
小炒肉在这小结一下吧，对于大部分公司来说培养一个现新人花费的人力、财力以及时间来说，都不是很划算，因此，还不如直接>雇用span>已经有一定经验的销售人员。这就造成了>贩卖/span>人员流动大，还不能及时补充人才，形成了一个恶性循环。所以，现在招聘销售越来越难，需求量也越来越多了。
销售部是造血的，其他部门基本上都是消耗部门，招聘销售肯定是对的。
只是现在有很多公司，打着招聘的幌子，实际上把人骗到公司开始洗脑，让小年轻从家里拿钱投资，所谓的投资实际上就是先购买公司的产品，实际上就是直销；或者是投钱开分部，让你成为股东，让你拼命干活却拿不到多少钱。这些套路我都曾遇到过，那时候上学，本来是想勤工俭学的，我们学编程做不了人家孩子的家教，跑去做销售。
无论什么商品，或是提供的一种服务，都需要销售出去，自然各行各业都需要销售员，现在网络发达，不用像以前一样上门推销，电话营销，只需要在网络上进行销售。
现在的一些电商，软件开发公司很多还是需要到客户公司进行产品介绍，对于面对面的销售人员还是需求很大的。
苹果公司研制出再好的设备，最终也是要销售到顾客手中的。再好的酒，再好的饮料，也需要销售人员拓展销售渠道。
如何评价网络销售这个职业
时代在发展，社会在进步，网络销售线上线下是大势所趋，市场经济二八定律是永恒的，并不是每一个搞网络销售都很挣大钱的，把工作当成快乐，人间就是天堂，把工作当成痛苦，人间就是地狱！如果对自己的本职工作感到很迷茫，即使转行也会有同样的困惑，专心致志画好一个圆，那个圆才会圆！
为什么现在好找的工作，都是>贩卖/h2>
⑴销售行业，入职门槛低，人员流动大，需要大量新鲜血液
⑵销售靠努力＋运气，有时候付出和收入不成正比，多数人坚持不下去，离职人员多。
⑶销售行业都是靠底薪＋提成，底薪往往很低，所以只能努力拿提成，压力比较大
⑷销售富有挑战性，用自己的三寸不烂之舌和专业知识去征服客户，促成成交。
你可以试一试，会让你得到锻炼，变得更优秀，对你以后买房投资也有好处。
1.销售门槛低，只要你愿意，基本都可以应聘上。
2.公司的用人成本低，一般销售的工资都是底薪加提成，你没有业绩，公司只需要承担很少费用。
3.哪个公司都需要有销售精英，优胜劣汰，所以，销售在哪永远都是缺人的，流动性也是最大的一个岗位。
销售人员要有一双慧眼，通过一双慧眼，从客户的行为中能发现许多反映客户内心活动的信息，它是销售人员深入了解客户心理活动和准确判断客户的必要前提。销售人员具备创造性。销售人员还具有很强的创造能力，能在激烈的市场竞争中出奇制胜。他们能唤醒自己的创造天赋，有一种“别出心裁”的创新精神;其次突破传统思路，善于采用新方法走新路子，能引起未来客户的注意，俗话说“处处留心皆学问”，用销售界的话来讲就是“处处留心有商机”，销售人员能突出问题的重点，抓住问题的本质，看问题有步骤，主次分明，同时注意多积累知识和技能，知识经验越丰富越熟练，对事物的洞察性也就越强。
谢邀。
1、销售是价值实现的>必要/strong>
通过交换完成价值实现，使产品或者服务成为商品，才有了现代经济。
马克思对商品的定义是用于交换的劳动产品，满足两个条件：一是交换，二是劳动产品。销售就是去实现这个交换。比如，你家里四口人，做四个人的饭，如果你开饭店，做1000个人的饭，如果没有销售，卖不出，他们只是产品和附加其上的服务，而不是商品，这些人有人吃才有价值，没人吃就没有价值，这个 价值就是通过销售来实现。而你的服务员、厨师等在某个程度上都分担了销售的角色。
2、销售是竞争的>必要/strong>
现代经济的重要特点就是物质极大丰富，那么，同样的产品和服务由非常多的生产者和服务者来提供和完成，而且差别不大，同质化严重，而这些产品和服务的消费者只有那么多，为了实现它们的价值，就需要努力让消费者接受自己的产品和服务，也在事实上拒绝别人的产品和服务，这个过程就是销售来实现的，在某个领域都大量存在，也就需要大量的销售人员。
比如，消费者去超市买饼干，预算100元，同时有10家饼干企业的产品在这个超市销售，这就意味着消费者买了你的饼干，就不能买别人的饼干，被买的它的价值就实现了，而没有被买的，它的价值就没有实现。我们在超市看到的促销员的一个重要作用就是防止消费者买了别人的东西。
3、同质化之外，创新的产品和服务更需要>贩卖/strong>
今天，全社会都在倡导创新，而创新的东西往往是顾客不了解的，如果从不了解而开始使用，这个从0到1的过程就需要销售实现。当然，广告承担了一部分宣传、推广和顾客教育的功能，其实，一方面，广告是销售的一部分，而销售的过程也是广告的过程；另一方面，销售无论是电话、网络还是面对面，都比广告的全面覆盖和统一对外更为个性化和有针对性，所以接受度更高。
创新的东西，人们不知道、不了解、不熟悉，而这个过程就需要销售人员来实现。他可能向100个人讲这个产品，10个人听了他的介绍，1个人买了，而这个人因为使用发现不错，就会向周围的人分享，这其实是这名销售人员的销售的延续。
4、互联网时代，更需要销售人员实现网络的裂变
如今，信息呈现多、杂、快的特点，网络是非常好的信息传播和裂变工具，而销售人员一方面能够实现信息在更多渠道和领域的传播，另一方面会分析和发现不同产品信息在不同渠道和领域传播的有效性从而有针对性的进行工作，并且，销售人员会通过网络与非网络方式的结合去实现和巩固网络传播的效果，同时，也会通过工作形成结网和传播的重要节点，发散出更多的渠道、领域和顾客，让顾客和产品的网络更大（覆盖面）、更密（占有率）、更结实（顾客粘性）。
所以，你看到销售类工作多就是因为所有的产品和服务都需要通过销售来实现，从企业角度而言，可以没有其他岗位，但一定要有销售，这也是为什么很多企业老板都是销售出身的原因。
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销售是一门易于上手，难于精通的手艺，门槛很低，几乎不需要学历，什么专业谁都可以做。但是深入做深很难。这种性质必然造成:
1.深入做下去的人少，离职率高;
2.新人补充快，几乎不需要门槛，刚毕业的人最容易找的工作就是销售。
