城市商业银行（以下简称“城商行”）在市场竞争中逐渐崭露头角。IT人才作为城商行发展的核心力量，其数量与质量对银行的发展至关重要。本文将从我国城商行IT人才现状出发，分析其数量与质量的发展趋势，探讨城商行如何实现IT人才的均衡发展。
一、我国城商行IT人才数量分析
1. 总体规模
根据《中国城市商业银行IT人才发展报告》显示，截至2020年，我国城商行IT从业人员数量已超过20万人。这一数据表明，城商行在IT人才引进方面取得了显著成果。
2. 地域分布
从地域分布来看，东部地区城商行IT人才数量明显多于中西部地区。这主要是由于东部地区经济发达、金融科技产业较为集中，吸引了大量IT人才。
3. 行业分布
在行业分布方面，城商行IT人才主要集中在信息技术、金融科技、风险管理等领域。其中，信息技术领域的人才占比最高，约为40%。
二、我国城商行IT人才质量分析
1. 教育背景
从教育背景来看，我国城商行IT人才主要集中在本科及以上学历。其中，硕士研究生及以上学历的人才占比约为30%。
2. 专业技能
在专业技能方面，城商行IT人才具备扎实的计算机、网络、数据库等专业知识，以及一定的金融业务知识。随着金融科技的快速发展，城商行IT人才还需具备大数据、人工智能、区块链等新兴技术的应用能力。
3. 职业发展
在职业发展方面，我国城商行IT人才普遍具有较高的职业素养和敬业精神。他们在工作中不断学习、提升自身能力，为银行的发展贡献力量。
三、城商行IT人才均衡发展策略
1. 加强人才培养
城商行应加大人才培养力度，通过内部培训、外部招聘等方式，引进和培养具有创新精神和实战经验的高素质IT人才。
2. 搭建良好的人才成长平台
城商行应搭建良好的人才成长平台，为IT人才提供广阔的发展空间，激发他们的创新潜能。
3. 完善激励机制
城商行应完善激励机制，激发IT人才的积极性和创造性。通过设立专项奖金、股权激励等方式，提高IT人才的薪酬待遇。
4. 加强与高校合作
城商行应加强与高校的合作，共同培养符合银行业发展需求的IT人才。通过设立奖学金、实习基地等方式，吸引优秀学生加入城商行。
5. 注重内部选拔与晋升
城商行应注重内部选拔与晋升，为优秀IT人才提供晋升通道，激发他们的工作热情。
在我国金融科技飞速发展的背景下，城商行IT人才的数量与质量已成为其发展的关键。城商行应重视IT人才的引进、培养和使用，实现IT人才的均衡发展，为银行的持续发展提供有力支撑。
