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随着毕业季高校生求职高峰的来临，网络市场求职者火爆增长。网络招聘虽然为公司和求职者供应了便利，但也暗藏诸多陷阱。如何规避网络招聘陷阱，保障自身权柄再次成为热议话题。
招聘骗局频现 套路不断翻新
近年来，随着网络的迅速扩容，网络招聘行业步入高速发展期。腾讯旗下的企鹅研究院曾做过一项调查显示，超过53%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。加之各种社交平台的崛起，招聘信息发布的渠道也日渐增多，个中以微信和***群最为常见。
巨大的空间为求职者供应了更便捷的海量信息和机会，也为敲诈供应了温床，如职位信息与实际不符、个人信息透露，乃至存在传销陷阱等。近日，据***宣布，在中国裁判文书网搜索到的近年60起通过网络平台发布虚假招聘信息的诱骗案例中，248名被告人通过发布虚假招聘信息诱骗，超过5500名被害人受骗，诱骗金额近亿元。事实上，根据裁判文书统计到的只是个中的一部分，实际的被骗人数和诱骗金额难以精确统计。
招聘平台存陷阱风险的话题还未过去。7月尾，一则百余大学生到深圳工厂打工，在交纳用度后仍有部分未入厂事情，被中介滞留街头的，在网络上又引起不小的风波。这些学生是通过***群中的一则招聘暑期工广告联系到中介的。中介当时给出的报酬和薪资是“住宿6-8人间，有空调，上六休一，包吃包住，月薪3500元-5500元不等”，但实际却相差很远。
如今，网络招聘骗局正从低级诱骗发展到职业诱骗，诱骗的“套路”不断翻新。
他们有的通过培训、兼职陷阱敛财，有的骗取个人信息倒卖获利，有的借招聘之名盗取劳动成果，有的让应聘者点击植入病毒的木马链接盗刷应聘者的***或支付宝……
在巨大的利益使令下，一些网络招聘已经形成敲诈家当链，对普通求职者来说，有些防不胜防之感。
近日，朋友圈中一则某省某通讯公司招聘行政职员的吸引了浩瀚求职者的眼球。招聘哀求报名者学积年夜专以上即可，且专业不限、男女不限，交五险一金，人为4000元以上。较低的入职门槛让许多求职者跃跃欲试。但通过电话理解，该公司今年并没有面向社会招人。
“我和发信息的人联系过，对方说得很肯定。我还想着机会难得，就给女儿报了名。没想到是这样。现在网络上的信息真是让我们眼花缭乱啊！
”某市的任某一脸无奈的说。
平台把关渐严 其他路子存漏洞
据某市人才网统计数据，该网站上半年总体浏览量724634人次，登记求职简历23548份；逐日在线招聘岗位2000余个，在线求职人数达1万人次，约3000人在线投递简历。
全职宝妈徐某，一贯希望找到一份不延误照顾孩子的兼职事情。去年，她在***群里找到一份能居家事情的淘宝刷单员的活计。起初，商家还按约定返还她垫付的资金和佣金；几次之后，商家就提出要十单一返，并找各种情由拖后返还。末了，徐某不但没有赚到钱，还垫付了1.5万元的货款。她多次找商家追讨，而商家在确定其不再刷单后将其直接拉黑。
不足为奇。最近刚辞去事情的周某也在微信中碰着招韵达快递在线摘抄员、问卷员、助票员，每天事情1小时日挣百元的骗局。
我国在今年1月1日新修订的《反不正当竞争法》中对网络刷单做出明确规定：“刷单犯法，最高罚200万元。”这无疑又为网络求职者增加了一个安全砝码。但目前，网络招聘仍有不规范征象存在，各招聘平台都有一定的审核机制，像微信朋友圈、***群等半公开信息平台相对较宽松。
在微信朋友圈中，大家常常可以看到很多某有名企业低门槛招聘的信息。这些岗位一样平常都伴随着优厚的报酬。实在，此类招聘信息大多披着有名企业的外衣，本色的招聘方可能是民营企业、私企或是与有名企业有一定互助关系的企业。这些信息也大多数与事实不符，存在变相欺骗的情形。行业中称之为过度包装。还有的招聘是借助劳务叮嘱消磨的帽子，但没有就业之实。
在微信、***群里发布招聘信息，很多时候都靠发布方自律，这就给一些不法分子以可乘之机。求职者在选择时一定要擦亮双眼。
转心态提能力 避开高薪“陷阱”
近几年，全国的就业形势相对紧张，求职者就业心切、就业压力大，而好事情难求。匆匆使许多人涌现“病急乱投医”的情形，还有些求职者没有认清自身定位，一门心思探求“钱多、事少、体面”的事情。求职者的这些心态很大程度上造成了在政府的管理之下，网络招聘的各种骗局仍难以被完备消灭的局势。
临汾网警提示
如何避开网络招聘中的陷阱，成为保障有效就业的一条主要路子，求职者要记住这几招：
1.首先要改变求职心态，提高自身专业能力和综合本色。摈弃希望天上能掉馅饼的想法，避开高薪“陷阱”诱惑，那些事情韶光灵巧、没有技能含量、回报率高的兼职“必有猫腻”。想要辨别这类陷阱，便是要到正规的人才机构、网站求职，不要找不有名的微信推广，更不要乱加不熟习的“***群”求职；并且学会“谢绝”——谢绝交费、谢绝抵押证件。根据我国法律规定用人单位不得向应聘者收取任何用度。那些在招聘和入职初期用各种借口向应聘者收取用度的单位是不合法的。
2.求职者还可以通过看招聘企业是否有免费岗前培训，用工主体是否是招聘简章上的企业来判断信息的真实性。如果是劳务外包的形式，还要看其双方的协议等，当心中介套中介的情形涌现。
3.通过微信等手段求职的，在进入口试之前，要用‘全国企业信息信用公示系统’或‘天眼查’查询自己应聘企业的信息，如果查询不到干系信息，就要果断放弃口试。也可在口试前打公司官网上的电话，问清楚是否有这项招聘操持，以防碰着‘李鬼’公司。
4.对付须要供应程序设计、广告创意、策划文案等事情，求职者在不能判断招聘方真实意图的情形下，应把稳自己留存一份劳动成果，哀求招聘方具名证明，避免落入“智力陷阱”。
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