优化课程设置，让培训需求与培训内容精准对接。武川县全覆盖搜聚县级领导见地，让县级领导聚焦分管领域事情弱项，有针对性提出培训哀求；书面搜聚州里、部门见地建议，结合各地区部门业务特点、事情重点以及重点项目推进须要，网络培训需求；开展大调研，深入基层一线，请党员干部结合思想培植、能力本色提升等方面存在的不敷，提出培训需求。梳理归纳各种需求，靶向设置课程内容，依据“点餐”精准“配菜”，让各级党员干部既上好理论武装的“大课”，也开好现实须要的“小灶”。2022年以来，武川县征集党员干部培训需求238条，梳理汇总成12个方面35项内容，培训干部10283人次，通过培训办理困难569个。
优化授课办法，让培训内容与推动发展精准对接。武川县大力推动领导干部“上讲台”事情机制，开设“武川大讲堂”，县处级领导干部结合分管事情，讲经济运行形势、招商引资政策、高原特色农畜产品家当发展、城镇方案、村落庄振兴等内容，让各级干部充分理解全县事情大局，节制全县发展方向、重点任务、实现路径等，以达到统一思想、凝心聚力、高效推动的目的。科级领导干部立足部门职责，讲政策依据、讲业务知识、讲事情方法，让不同领域的干部发展为多面手。武川县建立领导干部上讲台“课程库”，县委组织部会翅膀校正讲稿讲义进行审核，确保培训方向正、质量高、效果好。2022年以来，已有236名领导干部环绕推动高质量发展、依法治县、绿色发展等主题，报告了28个方面62项内容的183个课题，32名处级干部、196名科级干部走上讲台授课。
优化传授教化模式，让理论学习与实践实战精准对接。将学与研、学与练有机结合，积极搭建干部实践磨炼平台，在抓好教室传授教化的同时，设置实践传授教化课程，以“轮岗练兵”培养一批、“以练代训”培训一批、“跟班轮训”带动一批、“集中培训”提升一批，通过现场传授教化、实战演习训练，考验和提升干部队伍的实战能力和快速反应能力，形成有效的“机器影象”。2022年以来，全县各部门累计“轮岗练兵”18批次，“以练代训”举办实战演习训练33批次，“跟班轮训”318人次，“集中培训”12批次，安全生产推演121批次，实战实训业务干部7968人次。
（作者：郭健君）
