同事有哪些征兆表示他快要离职了
最近公司业务严重下跌，公司销售员拿不到很高的薪酬，我们公司连续有2个负责销售的同事离职了。
从他们2个人身上，我发现了下面4点离职前的征兆。
1、频繁的跑老板办公室
我留意过他们，平时没见他们往老板办公室跑，但离职的一个礼拜时间里，他们俩都频繁的跑老板办公室。
估计是跟老板谈谈自己的离职想法，大家嘘寒问暖几句，或者员工遇到困惑、遇到抉择了，想找老板倾诉倾诉。当倾诉结束后，他们就离职了。
2、特别容易发>性情/span>
职场上矛盾再说难免，有的时候因为还不想换工作，遇到与自己扯皮的同事都会选择让步。但离职前的同事，基本上就不会忍了。
有一次，碰见一位，直接与领导顶撞后，说了一句：领导，随便你怎么说，怎么安排，反正我要离开了，我也不在乎了。
所以，离职前的人，一般小宇宙容易爆发！
3、舍得请>用饭/span>
刚刚提到的那两个离职的同事，都主动请自己熟悉的同事吃了一顿宵夜。平时也没见他请，一开始以为他干嘛呢，原来是离别餐。
这个很好理解，毕竟以后离职后，基本上也很难见上一面。有的人为了感谢一些同事这段时间的照顾，就会突然请吃饭。
4、再也不想以前那么自律了
没离职想法前，一般再怎么不自律也会控制一下。比如说，上班时间克制自己，不去刷抖音。
但一旦确定有离职想法的人，就不会那么自律了。他们坐着办公室里，一直是刷抖音、逛淘宝、手机压根停不下里。
以上4点是我总结2位离职同事的离职征兆。我相信具有一定的普遍性。
作为管理者，如果能看出离职者这些离职信号，说不定可以提前沟通一翻，挽留一下值得挽留的员工。
作为对方的同事，能看出这些离职信号，提前道个别，提前问候，也是可以稳固下彼此的感情。
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作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。
常规列举的，离职征兆，不详细列举。
对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：
以前很少请假，最近经常以家里各种突发事件请假。
以前爱加班，最近到点就走了。
以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。
以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。
以前桌面上乱成一锅粥，最近干净整洁，像换了一个人。
以前穿着非常随意，最近穿着正式，注重外在形象。
以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。
以前经常爱和领导一起吃个饭，聊个天，最近却躲着领导。
以前工作非常积极主动，最近总是心不在焉，工作消极。
以前上班对同事非常热心，最近总是有一搭没一搭的。
以前下班很少参加聚会，最近总是和同事聚餐。
……
举2个最经典的案例，大家可以收藏。
有时候越是处于公司重要核心岗位，离职越是困难重重。这不，有2个比较有趣的故事，和大家分享下，看看人家的操作真是行云流水。
1、提前讲好故事，层层铺垫，顺利离职。
邵总，32岁，一家200左右在线教育民营企业的销售副总，曾经带领一个50号人的电销团队，给公司新业务初年就创造了将近5000万的销售收入。在职的1年半期间，基本上每天早出晚归，为公司付出的汗水、贡献是有目可睹，并且为公司培养了将近数10名销售核心骨干员工。因为薪酬和付出不匹配，老板承诺不兑现的缘故，考虑离职。
邵总，是个聪明人，从老板的格局来看，就断定老板不是一个未来可以长期携手走下去的良人。就已经提前做好了离职的坚定打算。但是离职要想好，否则容易被人诟病，对于后续的职业发展也不利好。
（1）巧借势：用他人的话语来达到自己的>目标/span>
邵总老婆是全职太太，家有1个读小学的儿子。因为工作缘故，经常要陪着电销团队最早到晚10点，最晚到凌晨，经常与星星为伴，疏远了老婆孩子。然而，近来一段时间，邵总经常会和老总深夜喝酒畅饮的过程中，会借着酒劲说，自己媳妇经常会闹，如果再加班，经常不顾家就离婚。
（2）请假：媳妇闹>仳离/span>
隔三差五的请假，因为媳妇闹离婚，工作也不在状态，也多次和老板暗示自己工作力不从心，精力上被家庭负累，并且内部做好工作的调整安排。
（3）工作提前安排：从内部找好>接棒人/span>
在请假的同时，逐步的把自身工作分解，并在内部做好工作事项的梳理授权。然后找老板谈及自己的想法，解除老板的后顾之忧。
（4）缓冲期：悄无声息的离职，一个月的团队缓冲期
公司同意其离职，工作事项实则交接完毕，公司只有为数很少的高管知道真实情况，团队员工一无所知。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。
从邵总的故事来看，为了体面的离职，也算是较劲心思。一般都会从个人家庭原因着手，很容易让人产生同理心。做到好聚好散，日后好相见。
2、从领导最害怕的事情入手，让自己啪啪打脸
王总，35岁，一家500人左右的人事行政总监，通过猎头入职新公司。才入职公司8个月，想考虑离职。
王总，在入职的一个月内，主导公司完成大规模人员优化工作，其中就有多起孕妇劝退处理。在老板的零赔偿的前提下，让整个公司员工风声鹤唳，提及此人，就是老板的刽子手。
按照王总的话来说，在其位谋其政，改变能改变的，适应能适应的。被员工戏称灭绝师大，老板的左膀右臂，***不见血的人物。
就这么一个人物，居然8个月后，自己主动提出离职了，老板一顿挽留，也抵不住她想走的心。原因很简单，她怀孕了。
（1）站在公司立场，维护老板>长处/span>
王总，从来都是站在公司立场，坚决维护老板利益，深的老板心，并且此人话不多，能够知道此人心思的人很少。但是此人怀孕了，并且声泪俱下的表示，很舍不得公司，但是现在高龄得子，不想给公司造成太大的负面影响。
（2）部门内部放烟雾弹。
很长一段时间，在办公室内部放烟雾弹，王总在办公室只喝白开水，放弃了一直最爱的咖啡。并且经常会有些恶心泛酸的症状。
（3）部门内部完成工作交接工作。
最后王总通过短短5天的时间，完成离职交接工作。不是工作不重要，而是因为老板最痛恨女员工怀孕，一旦怀孕，想尽任何办法让员工离职。
离职2个月，原公司老总还在四处打探王总的消息，是否有入职新的公司，确认怀孕真伪，担心去到竞争对手公司。不过老板的敏锐度是对，人家王总入职了一家世界五百强企业里，回归职业主线。
不过，当原公司老总知晓此事时，王总只是很可惜的叹到，家庭条件不允许要二胎啊。老板满足感爆棚，会心的笑了。
综上，是不是发现，这些顺利离职的高管，是不是感觉像戏精，做足了戏码，给老板面子。如果你突然发现，你身边熟悉的某个人突然习性180°大变化，在老板面前各种演戏，障眼法。不错，这个人离离职一定不远了。
人生如戏，戏如人生，曾几何时，发现离职都是一件需要挖空心思来做的事情。为了创造和谐的劳资关系，做人太南了。如果老板问，为什么就不能说句实话呢？请老板们，扪心自问，心里难道还没有一点数嘛？
二胎妈妈@coco宝贝1126，和大家分享职场那些事！不按套路问答，不知是否得您心。
