1、产品类职位
产品类职位的涨薪幅度较为均匀，而且在前期，其幅度要比其他类职位赶过很多，以是在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各种职位。也正是由于“均匀”，相应的，后期增长稍显“疲态”。
职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........
职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很主要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！
但是市场上绝大多数产品经理都是不称职的，不乏滥竽充数之辈，但是这也和这个职业刚涌现不久有很大关系。
事情内容：职责范围贯穿产品全体生命周期，任何岗位的事情你都须要懂一点。最核心的职责便是方案和设计产品并折衷各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的事情内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。
未来发展：产品经理是一个对综合能力哀求比较高的职位，未来它大概会朝着更专业化的方向发展，须要更多的有某一行业履历并且懂互联网产品的产品经理。
晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO
适宜人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗大概多。你不须要会写代码，但是要懂一些基本事理。不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。
2、技能类职位
技能类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍旧拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举打破了36K月薪的水平，为各种职位中最高。
职业分类：前端开拓、后台开拓、移动开拓、硬件开拓、测试、运维、DBA,每一类里面也分很多工种。
职业现状：技能类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发职员都占半数以上。与此同时，技能类职位是各阶段薪资最高的工种。技能类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市情上的培训机构输出也占半壁江山，现阶段培训机构的人才越来越不受欢迎，只能靠假造简历找事情！
技能类岗位需求量还是相称大，不过大多数企业都喜好有履历技能好的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分还是自己说的，不过事情累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。
事情内容：开会、接需求、写代码、调bug、做测试基本就能概括程序员的事情内容。做运维的、DBA和搞硬件的可能有点差异，但也差不多套路。
未来发展：技能更新太快，程序员须要时候保持学习新技能的激情亲切。程序开拓越来越模块化、标准化、组件化，未来根本的代码搬运工可能会被人工智能淘汰，真正须要的还是有创造力的技能职员。
晋升路线：技能路线（低级→高等→架构师→专家）；管理路线（程序员→组长/主管→技能经理/项目经理→技能总监→CTO）
适宜人群：打算机干系专业最佳，当然其他专业也行，只要你至心热爱编程。技能类专业相互转岗比较随意马虎，跨行业转岗门槛相对较高。做技能的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开拓工具，你要对新技能保持激情亲切，不断学习。
3、设计类职位
设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技能”相似，都须要很强专业性的职位，此类职位的薪酬前景并不十分令人满意。职业生涯中前期，仅稍强于市场发卖和运营类职位，后期又大幅掉队于后两者。
职业分类：紧张是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类，当然还有细分。
职业现状：设计类职位该当说在海内互联网公司整体上重视度不足，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称。不重视可能是由于海内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，天经地义薪资也提不上去。
事情内容：开会、接需求、画图、切图。
未来发展：网页和APP设计都已经成熟和标准化了，可以发挥的空间有限。不过随着智能硬件和VR技能的发展，未来可能有更多的人机交互办法，这里有很多的发挥空间。
晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家
适宜人群：美术和设计类专业最佳，其他也行，只要至心热爱。设计和技能一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，由于这个群体更会享受生活。
未来互联网行业哪个职位比较有出息？
4、市场发卖类职位
和运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却没有运营那样的增长潜力，不过也很不错。
职业分类：策划、营销、推广、发卖、广告、品牌、公关、SEO、SEM等种别，也有细分，详见拉勾网职位分类。
职业现状：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多事情技能的核心是差不多的。很多互联网公司的干系职位都是面向传统公司的职员开放的。
事情内容：和运营一样，市场类事情也是多而繁杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、发卖等。
未来发展：市场类职位也是须要同时懂互联网和垂直行业的复合型人才。市场类职位也属于赞助性职位，它不会像运营一样迎来爆点，会平稳增长。
晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO
适宜人群：市场营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜好与人打交道，就去做商务、发卖、公关等事情，如果你以为自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的事情。
5、职能类职位
职能类职位的“低薪事多”程度最高，不仅“应届生”起薪低，而且“涨薪幅度”又小，在年资“3-5年”是薪酬水平还不过“万元”。
职业分类：人力、行政、财务、法务等几大类，有细分，详见拉勾网职位分类。
职业现状：和市场类一样，也属于传统工种，可以和传统行业相互转换。
事情内容：人力资源便是发招聘信息、收简历、筛选简历、发口试关照、谈薪资、员工福利和关怀等事情。行政指的是助理、前台和文秘等事情。财务便是管和钱干系的事情，有司帐、出纳、审计、税务等。法务便是和法律事宜干系的事情，处理诉讼、专利方面的事情。
未来发展：实在不建议年轻人选择这类事情，发展路子比较窄。由于根本的事情将来很随意马虎被人工智能替代，而高真个事情须要高学历和丰富的履历，这不是一样平常人可以有的！
晋升路线：专员→经理→总监→CFO/CHO,做行政的可以做到总裁/董事长助理和秘书，法律的可以做高等/有名状师。
适宜人群：人力资源、司帐、法律等专业最佳，而且法律和司帐有门槛，人力和行政门槛相对较低，随意马虎入行，但是没有必要转到这两个职业种别。
