1、节制除了网站外多种网络推广手段，例如微信、微博、博客、社区的那个；大略来说便是要节制各种推广资源。
2、部分企业哀求求职者拥有谷歌SEO项目履历，有的企业可能业务比较广，一样平常会有中英文两个网站同时须要进行优化；
3、有技能根本，能够用mysql shell等供给进行seo剖析数据，这一点每每是大型站点才会有的哀求，当然了终极目的是做数据剖析，只要能快速准确的剖析出数据，不一定非要会编程措辞。
4、熟习产品开拓和网站开拓的基本知识(如网站事情事理、原型图和逻辑图绘制)，可与产品或者研发无障碍沟通。这类哀求一样平常存在于快速发展中的企业项目，这类SEO实在更加倾向运营岗。
二、乙方SEO的招聘需求目前的乙方SEO对求职者的综合能力要更高一些，不能仅仅专注技能层面，除技能层面外还须要这些技能：
1、较好的沟通能力、商务会谈能力；之以是这样哀求是由于目前的乙方SEO更加规范化，作为SEO是须要随着发卖拜访客户的，而拜访客户过程中所有的SEO业务及客户答疑乃至价格会谈都是须要你当场和客户对答的。
2、 需能闇练利用Excel,PPT,Word等办公工具；如果在乙方须要独立操作SEO项目，那这点要去是必须的，由于你须要根据客户的项目制作PPT，后期如果有大客户还会涉及多种数据统计，如果有招标项目还须要制作标书等
3、能独立进行网站SEO问题诊断，并且能针对不同的问题给出办理方案（SEO方案撰写能力）；这点就算是正常的哀求了，一样平常售前须要针对各个客户网站找出问题，售后须要针对问题以及KPI制订方案。
4、目前很多的乙方公司招聘的SEO还须要有舆情以及品牌公关履历，也便是说这个的范围更大，你须要针对对方品牌层面的问题提出办理方案，并且终极落实，对付这点很多企业喜好称之为站外SEO，这里实在无非便是三点：舆情监控、媒体发稿、品牌占位。细分的话会有问答，自媒体，百科等。
5、年事成分，很多人说互联网人的天花板是35岁，但是就2022年乙方seo招聘需求来看，如果不是能力出众，一旦超过30岁，就很难找事情了。
6、须要成功案例，这点无论甲方还是乙方都须要，不同的是甲方须要的终极效果，乙方要的是你实行的方案和过程。如果没有好的成功案例，就相称于没有好的拍门砖。
三、2022年传统SEO何去何从通过上面的先容，很多人可能会感到迷茫，由于很多招聘哀求是自己没办法打仗到的，例如大型网站项目操作履历，很多SEO就没操作过，胡编乱造的口试显然不靠谱；站外资源这块事情中涉及不到，不过这块自己可以多搜搜，多问问，就算目前事情中用不到，但是可以找几家靠谱的做事商，这样后期一旦事情中须要也不至于惊悸失措。
很多人说网站SEO可以转行SEO、转行信息流、转行做抖音SEO，这里我要说的是，可以转行，但是也要做好准备，转行穷三年是真的，只听别人说转行其他平台SEO很随意马虎，等自己真正转行后就能明白实在并非如此，尤其对付已经专职从事5年以上的SEO老鸟们来说太难了，由于此刻你面临家庭的压力，职业生涯的压力，真的很难直接转行从一个SEO去做SEM。
对此我的建议是连续学习，等待机会，不要轻易跳槽。
2022年可能是有史以来最难做SEO的一年，由于从2021年开始百度SEO加倍难做，从2022年1月份算法调度至今将近一个月，浩瀚网站排名全军覆没，这对传统SEO从业职员来说是一种打击，就算这样我还是建议大家稳住。
这段韶光可以重新学习SEO，可以自己独立操作一个站点，在排名和权重层面做出一点成绩，又或者可以学习外洋SEO，目前还是有相称可不雅观的公司对此有招聘需求。
总之，先学习，提升自己，积累资源，不要轻易跳槽，更加不要裸辞。
