问：什么是约聘会
答：约聘会是由约聘网主理，巨推俱乐部承办的专注于网站运营、网络推广、网络营销、移动（app）运营、新媒体运营、SEO/SEM的招聘会。是一次改变招聘行业和颠覆传统招聘会模式的新型招聘会。
问：从以上看，基本因此运营、营销、推广为主的一些职位，为什么呢？
答：首先，创办约聘网以来，一贯定位在这个领域，我个人给了一个属于我自己的定义，那就是非常规职位。可以说约聘网是一个主打互联网非常规职位的招聘网站。而这些职位恰好在我理解的非常规职位范畴之内。
问：什么是非常规职位？
答：非常规职位是我个人给约聘网的一个定义，当然也基本上能代表约聘网的计策方向。所谓非常规职位，泛指随着行业发展而产生的一些职位，而并非高档院校开设专业课程的职位。打个比方，约聘网基本属于互联网垂直招聘，但是软件开拓这类型的职位该当各个大学都有开设课程，这种我们定义为常规职位。而SEO、者新媒体运营、网络推广等，这属于随着行业的发展而产生的一种职位，我们定义为非常规职位。当然除了互联网职位以为，还有其他一些非常规职位，例如程序员鼓励师，***扯淡师，小三劝退师，安全套体验师，酒店试睡师等。这种职位我们定义为非常规职位里的个性化职位，目前约聘网收录的个性化职位分类有很多，可以看看约聘网首页的截图：
问：那么为什么会选准这些职位，而不是其他职位呢？
答：首先，我个人是搞推广运营出身，对这些职位比较理解；之前创办的SEO研究协会网积累了很多这个行业的资源和人脉，以是我们搞这方面的职位的话，比其他HR或者猎头在选人方面更加精确，判断更加靠谱。大家都知道海内的猎头行业大部分猎头只是一个发卖职员；
其余，随着互联网+的兴起，各行各业都将大踏步进入互联网时期。而嫁接传统行业和互联网的一个主要环节便是推广运营，可能有的人以为开拓职员很主要，当然这个是一定的。但是这个并不是匆匆使传统行业涉入互联网的主要环节。打个比方，你可以开拓一个非常牛X的产品，但是没有运营和推广，也不会有人知道，没人知道，再好的产品都是白搭，酒喷鼻香不怕巷子深的年代已经由去。尤其传统行业要进入互联网模式，线上推广是重中之重。因此这方面的人才需求会越来越大。我们恰好补充了这个市场空洞。
问：那你们这个约聘会又和传统的招聘会有什么不同呢？
答：约聘会，重在“约”字。而传统的招聘会依然是将室内严明紧张的口试氛围搬到了更大一点的场所而已。而约聘会首先在氛围上肃清了这一点；第二、在口试官方面传统招聘会一样平常都是HR参加，但约聘会谢绝HR的，约聘会的口试官我们称之为约聘官；第三、无论约聘企业还是求职者，我们都在之前做了非常严格的审核，然后对双方进行约谈，末了让大家在一起以沙龙的形式展开；第四、约聘会因此招聘为目的，但是并不因此口试的形式开始，而因此沙龙聚会、履历分享、技能磋商的办法铺开的。还有很多详细的东西，由于韶光关系，不能逐一说完，感兴趣的可以不雅观看我们的宣扬文案。可以说是在很多方面都颠覆了全体招聘行业。
为了实现更加精准的对接，我们对会场做了很细的支配，把会场分了四个专场，分别是：推广营销专场、SEO/SEM专场、新媒体运营专场、移动app运营专场。
问：你为什么要举办这次约聘会，有何意义？
答：这个问题问的比较大，首先这次约聘会是我们约聘团队经由永劫光的调查而决定的，我们对调查结果做了总结，得出了目前企业招人难的几个重点问题，针对这些问题，我们对症下药，决定举办约聘会。如果要回答的更细点的话，该当说覆盖了很多个面。我对部分情形通过几个举例来做一个阐述。
例子1：一个朋友，在公司做运营总监，招了一年的推广文案没有招到。紧张缘故原由是把招聘事变提交到HR那后，HR在各招聘网站费钱***了很多简历，经由她筛选后，发给这位运营总监，结果这位运营总监一看，创造没有一个适宜自己哀求的。也不知道是简历源弗成，还是HR把得当的人都pass掉了。
例子2：曾经有一个朋友去口试，一个问题困扰了小伙，回来之后仔细一想原来是一个很小的问题，并且这个问题牵扯到的一些事情事变是自己每天做的。但是口试官问得一点都不专业，再加上当时的韶光有限，一下子就蒙了。实在该公司的事情哀求他完备符合，但便是由于一个小问题，导致彼此擦肩而过。实在对付企业来说，口试是为了理解对方是否真的胜任公司的事情，而并非想办法难堪对方。但是很多情形无意中就变味了。
例子3：随着创业潮的兴起，很多创业型公司招人难，并且很多创业型公司更热衷于招聘合资情面势的高端职位。而单凭大略的简历是很难探求到类似的人。但是，我们巨推俱乐部长期积累下来的高端人才库里，这样的人太多，如果我们让他们自己去聊，可能由于信赖等方面的缘故原由很难聊出以是然来。如果我们通过约聘会，将大家汇聚在一起，以交朋友的形式畅谈，很多问题就迎刃而解。
综上所述：这次约聘会是约聘网旗下举办的首届约聘会，我们把首站放在上海是有很多缘故原由的。第二站是北京，下来有广州、深圳、杭州、成都、郑州、西安、宁波、厦门、长沙、武汉、南京等城市。我们已经向各大媒体发出了约请。并且其他城市已经得到了很多本地机构的大力支持。希望这次颠覆能给招聘行业带来一条新的生命线，并且能够得到延伸；同时也希望真正办理企业招聘难的问题。
末了：感谢这个机会让我们理解到这次约聘会的一些真实情形。从上面的解答来看，确确实实提到了传统招聘行业的一些痛点，作为事情者，我们可能大部分人都碰着过上面提到的那些问题。但是很多时候求职者都处于劣势状态，很难有机会将涌现的偏差进行填补，而这次约聘会给了求职更多展示真实自我的平台。提前预祝参加的求职者和企业能够利用约聘得到很好的对接，终极实现”约聘，只为在一起。“。
