员工上班浏览色情网站被女同事看到并举报，公司可以以此开除他吗
不好随意开除。
仅仅私密观看色情影片不涉及违法，但是在上班时间观看，肯定多少违反了公司制度，具体看公司有无该制度，以及有无对员工有过有效的告知。否则即便有制度，也不能绝对地可以适用。
此外，上班时间观看色情影片的这种行为，不应该被当做严重到可以开除程度的违规行为，教育或者轻微处罚更合适。
最后补充，如果该员工多次旁若无人地开放声音，影响身边的办公同事，或者其播放的位置属于大家都看得到的公共区域，那么可能涉嫌治安违法，要罚款拘留。
应该开除女员工，因为她:
1此女情商不高，工作中必然受到制肘，工作完成度应该不好。_效率不高。
2此女确定男性在看黄片，证明她也看了，也就是她也是从犯，但是却把自己撇清了。_人浮于事。
3这是道德问题，不是原则规定问题。_私德与法律混淆。
4此女口风不严，容易出去说别人的话，对公司内部的文件，保密度低。_口风不严。
如此效率不高，人浮于事，口风不严的人，留下来只会让公司的风气越来越差。
建议开除告密的女同事。上班时间浏览网站打游戏买卖股票都属于违规行为，浏览色情网站性质更严重一点儿，但毕竟还属于违反工作纪律的违规行为。中国自古以来的威权社会盛行告密文化，这种事情对国家治理来讲无疑是低成本高效率的有利措施，但有话不说在明面上而是背后举报从民众认可的道德来讲无疑是小人行为。这种基于非原则问题的互相举报无疑会造成单位同事之间相互猜疑甚至相互陷害，乍看觉悟挺高实际上会损害长治久安，不利于和谐稳定的政治局面。
如果男同事邀请女同事一起看，说明男的道德有问题，女同事可以向单位举报，如果没有邀请女同事一起看，而是女同事偷窥看到举报到单位，说明这个女的心里黑暗，不是什么好东西！男的没有传播黄色的内容，只是道德层面的问题，单位没有开除的必要吧！
看具体情况。主要看公司性质、员工职业性质等。
最高法《关于劳动争议适用法律若干解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，就可以开除。
所以，这个问题的关键就在，“员工上班浏览色情网站”属于不属于“严重违反用人单位的规章制度”。
这就要看公司的性质和该员工的职业性质了。
比如说，这个公司是一个服务性公司，或者员工的职业业务兼有展示、维护公司形象的责任，那么，该员工上班时间浏览非法网站，就等于严重损害了公司形象，是足以开除的。
所以你看，比如公共职能部门，有这样的员工那是一定要开除的。损害部门形象，也等于损害部门的公信力，你不要以为这是小事，其实是很严重的。
因此，该员工的问题，可大可小。但是没有更具体的情况描述，无法判断。
但是，只要该公司及该员工的职业业务，任一涉及到有展示、维护公司形象的必要，这个员工就可以合法予以解除劳动合同。
不仅如此。涉及到这种情况，该员工还可能受一定处罚。如果涉及到公共职能方面，该员工的行为将被追究法律责任。
最后提醒各位法盲。千万不要以为在单位浏览非法网站是小事，这要看具体情况的。有些情况，比如说你在事业单位的窗口岗位，那就不仅要被开除，即使被行政拘留都是有可能的。
