一、优化方案的订定
写方案能力是一名SEO主管该当必须具备的能力，SEO方案是一个网站优化的方向指南，由SEO主管出方案，排期，挖掘关键词、内链系统的布局、剖析竞争对手、再到网站内文章的添补、站外优化、直到排名初步显示得到预估流量这样的一套流程完全履行。
二、科学组建SEO团队
只有科学的SEO团队才能操作一个完全的网站优化项目，如：网站编辑、外链专员、美工职员等人缺一不可。
网站编辑：
1、卖力网站内容的编写，保持每天更新定量的内容，紧张以原创为主。
2、网站内的文案设计，把关键词，品牌词设计到内容中，增加关键词的密度和品牌词的曝光率。
外链专员：
1、交情链接交流，交叉链接的交流，链接的买卖
2、卖力网站的外部链接的培植及内容发布，文章发布，论坛及博客参与和评论、B2B平台信息的分发等。
网站美工：
1、高效的制作网站内图片与活动专题。
2、网站宣扬海报制作，产品图片优化。
网站运营技能职员：
1、卖力网站的代码优化，前台设计修正。
2、格局SEO专员供应的数据，给网站增加相应的功能，网站的改版等等。
3、涌现网站打不开，网站做事器不稳定都是运营技能职员卖力。
三、主管自身技能
1、精通优化
SEO主管毕竟紧张是在优化方面有过人之处，这点须要丰富的履历，有比较成功的案例。对站内优化，包括网站构造的设计，网站内链的方案，关键词的选择等有独到的见地，能够合营公司开展网络营销。
2、略懂程序
SEO毕竟还是要和网站打交道，既然是做网站，就肯定要懂点网站程序，但是SEO主管还得考虑到网站程序对SEO的影响，比如H1的合理利用。什么样的代码更利于蜘蛛的爬行。什么样的程序在优化方面比 较好，哪家的做事器比较好，这些都是SEO主管必须具备的知识。
SEO主管须要具备哪些能力？
四、培训能力
在职场中，谁都不会一辈子呆在一个公司中，人生也是如此，没有一个人能陪你走到末了，以是，作为一名SEO主管，你要明白员工辞职、跳槽等都是正常的事情，可以说一样平常的公司中，每年都会有一批新人的加入，这批新人中可能有其它公司跳槽过来的，也可能有刚刚毕业的演习生，面对这些没有过事情履历，但是其它条件特殊精良的职员，我们就须要给他们培训。当然，给别人培训的根本是你要理解，可能你培训的人中有SEO，有网编，有外链专员，他们的培训过程肯定不会是一样的，这就须要我们理解这些知识，如果你不理解的知识你又怎么给别人做培训呢。
(1)新人培训,来了新人,你可以进行为期一周的SEO新人培训能力,你便是一个SEO培训师,能做新人培训,然后进行上岗
(2)中期培训,须要提升团队的效率.如果网站有流量,没有顾客,没有成交量,特殊是医疗,旅游,中小型企业,是靠网站转化来用饭的.
(3)后期培训,便是培养你的旁边手,你想要晋升,你就要培训他们.而不是你来培训.
(4)终极培训,你须要培训你的接班人.
总结：
作为网站优化的紧张卖力人，技能只是一方面，同时还须要具备积极的心态和任务心才能做好，如果网站溘然出了任何差错一定要纵然承担缺点并且立时改正，树立一个良好的形象以及一个带头的浸染，机会是留给有准备的人的，除了
