调查除了关注专业的选择和年轻人的家庭状况等成分外，调查职员还疑惑店主的歧视在个中也发挥浸染。
安的列斯裔血统的少女压力最大，一年后，这个群体中只有将近58％的人有事情，而没有移民背景的少女中这一比例为85％。
在劳动力市场上摩洛哥裔少年与荷兰少年比较，能否找到事情的差别是63％比87％。
具有土耳其背景的少年表现相对较好，一年内有70％以上的人找到事情。土耳其少女一年后找到事情的比例是64％。
后进的部分缘故原由是，具有移民背景的女孩在毕业后常常选择师长西席孩子。
专业的选择对少年来说很主要。SEO主管Bas ter Weel在NOS 电台中说：“我们创造，他们更有可能选择经济和行政管理专业的课程，而对这些人才的需求却在减少，部分缘故原由是这些专业正在被数字化。” 。
此外，非移民背景的中专学生更常常得到带薪演习和常规性的兼职事情，这有助于找到正式的事情。
歧视性的行为
调查职员认为，个中难以衡量的成分在起浸染，例如措辞技能、较差的社交网络、求职动机和店主的歧视等等， SEO明年将对歧视在求职者中的浸染进行更多的调查研究。
店主组织VNO-NCW和MKB Nederland在荷兰金融日报上作出回应，称他们强烈训斥歧视行为。据店主组织的说法，这常日是由于缺少知识和无意识的偏见，“这不仅是禁止的，而且是短视的，我们的事情确实须要每一个人。”
MBO理事会认为，这里评论辩论的不是一个新问题，而是一个长期存在的问题。主席弗兰克·范·豪特（Frank van Hout）在金融日报上表示：“这便是为什么我们与工商界、政府部委和学生组织等一起展开运动，以改变某些店主的想法。所有中专学生，不论其背景如何，均应享有平等的机会。”
调查紧张在荷兰、土耳其、摩洛哥、苏里南和安的列斯（阿鲁巴）裔中专生毕业生中进行，其他的非西方族裔和西方族裔也分别归为一组。
