最近有很多朋友跟我咨询找事情的一个情形，包括事情如何选择，这里面包含了行业的选择、公司的选择，紧张还是个人的职业方案和发展方向。
实在这个思考是很好的，只有当你上坡路的时候，你才会思考怎么省时省力，是吧？
我以为当你走上坡路的时候，肯定会去思考如何把这个坡上的更好。
当然这个过程中你肯定会涌现彷徨迷茫的时候，不足自傲，你会以为自己可能匹配不上这个offer，以为这个公司是不是太牛逼了，我是不是进不去啊？
或者这个岗位可能有几百个人投递的简历，我要同时和几百个人竞争。我的简历可能没那么没那么出色，对吧？我的一些过往经历可能没有那么amazing，对吧？
这些都会涌现，说实话。
我以为不管你是找事情也好，还是找工具也罢，你都须要做出选择和决策。
毕竟这2个事情是你毕业了之后，你人生的其余一个迁移转变点，对吧？
一个便是奇迹，对吧？ 一个便是感情。
那么感情这一块，我没有什么成功的履历就不跟大家分享了。
对付事情或者奇迹这一块，我还是有一些还算成功的一些履历。帮助一些朋友找到了一些比较好的事情，比如说之前的同事兼好友，Summer同学。
现在在杭州阿里，也是做谷歌SEO的，去年11月份，她自己也写了个4000字的一个复盘，便是她怎么样去口试准备这个岗位的。做外洋推广2年后，她通过了阿里巴巴的SEO Offer，来看看她是怎么做到的吧！
那她也准备了中文，英文的一个***口试，简历也是来回修正了很多次。那么在这个过程中，我也帮助她了很多，我帮助她去修正润色这个简历，对吧？
然后跟她去聊这个***口试要把稳什么？然后口试官会理解什么？
由于我之前也是去年的这个时候吧，去年这个时候我在创想三维的时候，基本上每天都在口试，口试别人哈，大部分时候都是招了一些小语种的一些外洋推广。
那么小语种的同事都是在国外读书或者事情了，那么英语也是比较基本的一个哀求了，以是我当时跟他们口试基本都是用英语去进行一个口试的。
便是说当他们去口试这种岗位的时候，我作为一个招聘方，我是比较能够理解这个岗位要匹配什么样的能力。
由于要招人的时候，首先是用人单位或者用人部门去提这个需求，然后给到人事部，那么人事部就会去招聘网站上面去发布这样一个招聘需求。
那么这个时候找事情的朋友就会去招聘网站搜他想要的一个岗位，然后就会找到用人单位，他是有这样的一个层逻辑的。
我最近也有一个朋友也在找事情，他想去字节跳动，这个岗位在北京，那么口试成功的话，他也会去北京，到时候也会换城市的。
我是比较支持他的，由于我们知道字节跳动最近发展的很快，抖音的外洋版 Tik Tok，也是大量的在招兵买马，对吧？
那如果他去的这样的一个岗位，后面发展潜力就比较大，特殊是外洋现在疫情也没有那么严重，他到时候去外洋去磨炼一下，磨炼个一两年。
到时候再内部转岗，再申请去其他东南亚国家，比如说泰国，菲律宾，印度尼西亚这些国家，对吧？
那么上周末，我也跟他约了一个韶光，他请我做了这样的一个付费咨询，我帮他修正简历，还提了一些建议，怎么样去优化这个简历。
怎么样去做一个英文PPT，口试的怎么样去展示？PPT要写哪些内容？写哪些构造？表示哪些事情成绩？口试的时候口头表达要怎么表达对吧？
我当时来深圳一个人苦哈哈的啥都不懂，以是口试吃了很多亏。
但实在我当时能力还是可以的，但是由于没人指示，不睬解营销包装自己，以是找了第一家公司也不是很好，说实话。
以是现在他有这样的条件了，那他跟我关系也比较好，我就以为他没有必要再走这些弯路，可以直接走康庄大道。
而且很多时候职场都会去打击你，便是比如说你的能力很强，你能拿90分，公司总是说你只能拿60分，70分，这样韶光长了你都会有一点疑惑自己，由于你周边的人都是这样认为的，对吧？
但是你跳出去的那就不一样了，由于你去了其余一家公司，公司人都比较认可你，比如说我最近在看网飞老板的自传叫做《不拘一格》，那里面写的很多内容都挺好的，我以为网飞他确实是做到了尊重人才。
那怎么表示的？
实在很多公司很多老板都会说我尊重人才，但是便是不愿意给你高人为，你不愿意给人家高人为，那说实话便是你内心里还是不足认可别人嘛，对吧？
比如说你以为这个人很厉害，你肯定是给的年薪很高。
而不是说，我给你搞个年薪制度，里面很多奖金包，达到了某个条件，就解锁某个奖金包，而且这个奖金包须要跳的很高才能够的着。
比如说我们招的是个总监岗位，打个比方哈，然后给你个两三万的一个底薪，但是给你年底给你5%，再来个一个提成或者项目奖金。
那其余一家公司是直接给你保底，给你月薪就5万，提成另算，这个时候换换做是你，你肯定会选月薪5万的这个岗位，你最少这样子年薪60万已经稳了嘛，那至于后面的公司古迹怎么样或者好不好，跟大环境很有关系。
那到时候大环境不好导致古迹弗成，你分的很少，你比如说你一个总监，你35岁了，固定人为才拿个两万多，那扣完税后一年才得手不到30万。
那你说实话在深圳这个城市，你的压力很大，由于你到时候35岁，你的家庭，你的小孩，你的开销，房贷，车贷，日常开销每个月要一万多块，你会很有压力的，对吧？
以是这个时候你选择公司的时候，当你是应聘人的人，你肯定是找那种乐意给你人为高的。
是吧，由于你不是刚毕业的，如果说你是刚毕业的，你一个月人为少一两千，你客岁夜厂去学习，我以为是可以的。
但是便是说你事情了几年，已经有基本的能力了，你不是小白了，就相称于说你去了一家公司，你就可以创造收入，创造效益。
你这个时候就没有必要说，我来学习自己的履历，那完备没必要，对吧？
以是这个时候去选择一个得当的公司，我以为就比较有必要了，对吧。
你像前年的时候，2020年6月份的时候，差不多两年前吧，我写了一篇如何提高你的推广达到90%口试，那篇文章很多朋友反馈还不错，确实帮助他们提高了口试的成功率。
如何提高你的外洋运营口试通过率到90%？干货分享
有一家没给Offer是由于他写的当时写的是招聘主管，但是去了之后，他说他招的是专员的岗位，我去了之后觉得被骗了，摧残浪费蹂躏我的韶光，就走了。
那剩下的9家都给了Offer，我就在那里面去选，选了一个比较好的啊，当然便是创想三维了，是吧？
那后面也证明我这个选择比较好，创想三维确实20年，21年，发展非常的迅猛啊。
我去创想卖力外洋推广团队的时候也才六个人，后面最多的时候卖力带22个人的团队，那说实话比我之前公司的总监带的人都多。
以是那一段韶光我我个人的学习发展大概多，毕竟卖力事情版块多，事情压力大，对应确当然也是事情韶光比较长，常常11，12点放工。
但是我那时候是住公司附近，以为也还好，晚上都是走路回家的，回家洗个澡就睡了。
也经历了很多没有经历的事情，比如说外洋众筹，我参与公司的两个众筹项目都是超过了100万美金，现在再回看，觉得还是深刻。
那众筹这个案例，亲自参与的觉得还是不一样的，以是我上次去听那个众筹的履历分享，我就很轻松写了一个三千多字的一篇文章。
3300字复盘--外洋众筹线下沙龙
那为什么我就能写出来？由于我亲自参与过众筹全体项目的立项，调研，广告投放，通宵回邮件，回评论，包括晚上安排同事值班。
后期众筹产品涌现了点质量问题，给客户退款的公关问题，运输的问题，以及后面众筹结束之后产品上线其他渠道，比如说亚马逊、独立站、速卖通这些平台上线，怎么样去把价格给定好，等等。
那这些突发问题当时涌现，确实蛮棘手的，但是我们团队还是比较好的处理了这些问题，以是末了我的发展经历就比较多，对吧？
这是我个人发展的一个案例，那其余一个案例便是网站的一个Alexa排名。
我2020年6月份去了之后重新建了一个创想三维的新的网站，排名从十万多名到两万多名，我之前文章也有分享，对吧？
如何把Alexa排名 9个月内做到行业天下第一(排名从10W+到2W+实操复盘)
那这个我也以为是一个比较那个案例啊，一方面是说这个创想三维的这个品牌在3D打印机算是比较比较厉害，那其余一方面也是跟我个人的一个布局统筹人也有关系，对吧？
以是我的一个觉得便是说你想找事情的时候，行业趋势这个东西你要能把握，这是第一点。
那么第二点便是要选择看老板，一样平常中小公司老板就很主要。由于你会直接去跟老板对接，你像之前我我们基本很少直接跟老板对接，由于你上面还有总监，总监上面可能还有总监，对吧？
然后总监上面就董事了，董事之后才是老板，有很多事情你是直接传达不了老板那边的，大部分时候也没有必要，对吧？
那中小公司可能就有几十人或者一两百人，对吧？那你可以直接和老板对接，对吧？
这个时候实在便是可以做到这种扁平化管理的，对吧？你的一些想法可以直接到了老板那边，然后实行下去带来了效果，你会以为比较有动力，也更有利于去发挥你的主不雅观能动性。
由于前面讲了你换事情的一个条件是你最少有一两年的一个履历，你有了这个履历之后，你就具备了自主的剖析问题，办理问题的能力。
那么这个时候你去一家新公司做一些事情，那实在是比较随意马虎出成果的。
那除了选老板之外，我以为其余一个便是全体部门的一个构造。
独立站佳构模式的运营和团队组织架构(5600字)
比如说有的公司想做独立站，之前是做亚马逊，或者说之前是做内贸的，现在想转行做外洋。
那为什么要做？由于看到这个比较火啊，或者说看到这个贴牌的买卖不好做了，那我要去做独立站。
或者说老板去参加一个什么线下沙龙，然后看到其他老板做独立站做的好，回来脑袋发热，就说我们也要all in独立站。
但我以为这种公司就没有必要去，由于你去了之后，什么根本都没有给你，你有的便是产品，是吧？
你要搞独立站须要很多人，前面独立站佳构运营架构文章说了，一个合理的独立站团队：要有网站运营，客服，社媒运营，网红测评的，还有广告投放的。
你自己一个人有三头六臂，那又怎么样？
说句不好听的，你产品出问题了，你要去回邮件，去跟物流，退款退货，都够你喝一壶的了，你还要投广告，要上产品，你一个人根本忙不过来，对吧？
如果说你这个后面产品质量弗成，你每天搞客服都要搞去世你。
如果说你干了两三个月，还没怎么出成绩，毕竟刚过去要搭建框架，老板就要找你发言了。
比如说，小王阿，你来这里觉得怎么样阿，你说挺好的，老板又问你，各方面都挺好，怎么独立站还没搞起来阿？
这个时候你会比较尴尬，由于说实话，你这个时候确实没做出成绩来，这个是事实，你很难辩白的。
但是从其余一个角度看，你也不用疑惑你的能力，也不是你的能力弗成，这种独立站根本很差的公司，你去招华为、大疆过来的人，他也搞不起来。
为什么？由于你独立站底子就摆在那里了，从0到1须要积累沉淀的，不是吹吹牛就能起来的。
华为、大疆这种大厂出来的，他的一个专业能力是很强的，但是他之前的岗位非常风雅化，就一个萝卜一个坑。
他做网红测评的，那他可能在网红测评的一个非常专业，你让他去投广告，去搞网站运营，那他可能就不太会，对不对？
一篇文章说清楚如何开拓、跟进、掩护外洋网红
以是这个时候就要看，这个团队有没有独立站根本，如果说没有根本，要让你过去从零到一搭建，我不建议你去。
我真的不建议你去，由于从0~1很难，你就说让任正非再重新搞个华为，他也搞不出来啊，对不对？
那除了这个独立站团队的根本之外。
第二个要考虑的，我以为是全体部门的一个工龄构造，比如说这个团队啊，五个人吧，那么最少要有两三个人是老员工嘛。
那我这里的定义的老员工是干了一年，由于在深圳这个快节奏城市干了一年，在一个公司就算老员工了，说实话很多半年都不到的。
那你现在有五个人了，有两个人干了满满一年，对产品、客户属性都比较熟，你去跟他聊，你去切入团队也比较快。
那如果说前面讲团队都有，但是五个人都是刚进来的啊，一两个月，那这个时候很不稳定的，可能他们干着干着就跑路了，就搞得你也想跑路，对吧？
那如果团队职员也比较稳定，五个人里有两个人干了满满一年，其余一点你去跟老板谈的时候，要考虑的便是这个预算够不足？
由于说实话你要达到多大的目标，你的营销预算一定要有，发卖额5%~10%是最低的了，比如说你想做1000万的一个发卖额，那你这个一年的预算最少要50~100万的，对不对？
但是如果广告费或者匆匆销活动的用度都不给你，然你去干1000万的古迹，那还是很难的。
谷歌广告--文案撰写实操心得分享
如果说这么随意马虎干，你为什么要去给别人打工呢？我之前跟很多朋友打比方，我说现在大家去银行贷款、刷几张信用卡，也可以凑个三五十万的资金出来。
如果一年投入三五十万，就能赚一百万，那大家都去贷款创业了，哪有那么多人去打工是吧？
你也可以就第二步，第三步便是全体部门的一个构造，是不是有一些老员工是不是从零开始？
如果说已经有一定的根本，你再去把它弄好，我以为可以去，但是如果说什么根本都没有让你去做第一把手，我建议你谨慎考虑。
那么第四个便是说有了团队之后有没有老员工？
嗯，比如说五个人有两个老员工都待了一年以上，我以为还是可以去的，那如果五个人都是去了一两个月都对产品不熟，对客户收那这个时候实在团队不稳定性太强了，很多人就想跑路的，你也不知道他们什么时候路，由于你这时候跟他也不熟。
末了一点便是这个预算的问题，巧妇难为无米之炊，你如果不给钱，说实话，很多事情做不了的。
如果说以上这5点都具备了啊，那你的薪资比上一家又高了一些，最少30%以上吧。
我以为如果说一个公司知足以上这4点：第一个便是行业发展比较好，那你可以去这样，如果说老板各方面的一个代价不雅观呐，教诲背景啊都比较好，跟你也聊得来，我以为你也可以去。
那我以为你可以去换一下，如果说低于30%，我我建议你啊，不要，不要这么快做决定。
由于毕竟现在疫情这个大环境，有很多不愿定性，到时候你换了事情之后，没有那么快做出成绩，也影响你的履历。
当然这些条件都是基于一个理性的经济人情况，来做的剖析，那什么叫理性经济人呢？
便是说你事情碰着的一些压力，你要能扛得住，由于每家公司都会有每家公司的问题，每家公司问题都不一样。
那如果这些你能扛得住，你只是说我要操持去换事情，可能是5月份，也可能6月份，但是我肯定是今年要做决定的，那么你这种就属于理性经济人的情形。
如果说由于本日，老板或者同事把你批了一顿，你很不爽，你就草率的做决定，就不是理性经济人情况。
如果说你这份事情干的真的真的很不爽了，你这种感情压抑到一定程度了，你以为你现在待一天，就摧残浪费蹂躏一天生命，那这种情形下，我建议你可以去换。
但是换之前还是建议做好这几方面的一个调研，对吧？
这个调研，实在有分享了很多一些工具，你说行业发展，可以用谷歌趋势去看那公司发展情形，也可以去知乎、企查查去查看公司的情形。
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然后也可以实际去口试，去拜访一下这个公司，或者你可以去领音或者glassdoor去看一下这些公司，加他们好友去聊一下，对吧？
聊完了之后，你就可以对这个情形做一个大概的一个理解。这个时候实在你再去口试个五六次，七八次，你就会有几个比较好的公司。
那这个时候我建议是你不想去的公司，或者你以为这个公司不去，你先去面积累一下履历，最少便是你能理解这样的公司他的哀求是什么？对吧？
就像你你比如说你要去相亲，你知道这个女孩子啊，她就不适宜你。
但是你是为了练胆，便是说我之前没有相过亲，我想理解一下相亲是怎么一个流程，那我就去试一下嘛。
反正我又不跟他，我不会跟他谈恋爱的，我只是来对吧？丁宁下韶光，诶，那我以为你可以去试一下。
那末了便是说你以为有一两个女孩子跟你聊的来，你就可以相处一下，对吧？能不能成那就第二步嘛？
那么找事情我以为也是同理哈，你终极目标是想找到得当的公司。
有一两家口试的公司你不想去，你先去口试练手一下，由于有的朋友他在上一份事情干了两三年，他很永劫光没有换事情，他跟现在的口试市场有点脱钩的。
这个时候须要去口试找一下觉得，那口试完了之后，我是建议写个口试总结的五六百字，便是说你本日口试的什么觉得。
你以为这个公司怎么样的？公司规模大不大？是不是你想要的办公环境？是不是双休？福利报酬好不好等等？这些你都可以直不雅观的觉得到。
那你口试完了写个五六百字的一个总结，记录了自己一起的心得体会，和朋友互换谈论时候，也可以给他们更多的参考依据。
如果你终极找到一个比较好的offer，薪资也提高了，你这两到三个星期的韶光便是很值得的。
我以为这样子便是一个比较好的一个口试，对你自己也好，对你身边的朋友也好。
由于你的个人生活质量的提高，也会带动你朋友之间的一个进步。
由于物以类聚，人以群分，精良的人总是喜好跟精良人在一起，你的朋友创造你提升了，他可能也会想，哎呀，我是不是也要去提升，对吧？
那以上这七千五百字便是我这边对付这个外洋推广口试的一些感触，希望能够帮到大家，如果大家有想互换的，可以在留言区留言。
确实想提高自己口试通过率的，可以跟我付费一对一咨询，我这边晚上跟周末会有韶光，如果你的实行力强，看我这篇文章就可以了。
一个是线上的，一个是线下的，线上的就比线下的要便宜，线上的价格是500块钱半个小时，线下是800块钱半个小时。
毕竟我也不是靠这个咨询用饭的，是吧，不然早就街头讨饭去了。
末了补充一点，如果确认想跟我一对一互换，我这边流程是：你把你的需求写个文档发给我微信，我确承认以或许接你这个活，能帮助你办理这个问题，那我就会跟你确认。
这个时候是须要你先付用度，由于上次我这边欠妥心被别人白嫖了，就属于我把别人想的太好了，那别人咨询结束之后直接不给用度，我后面也没有去深究。
我是以为没有必要，这个人格局太小了，做人你想要走的长远，你还是要把你的格局打开，靠坑蒙拐骗这个是不长久的。
然后我这个人做人追求长期主义，你以为我信得过，那你就找我，那我肯定会把你这个事办好，办的俊秀，帮你去把这个事情简历弄好，让你换一个好的事情。
我帮助的几个朋友换了事情后，人为都是翻了50%以上的，最多的有70%，那如果说你之前一个月是1万，那你换了之后能找到15000，17000的，那还是很划算的，对吧？
你这边找我咨询，比如说线上一个小时才1000块钱，那你一个月多了六七千，一年就多了七八万，对吧？
那这1000块钱我以为你花的很值啊，对不对？那么以上便是这么多了啊，该说的也说了，不该说的也说了。
咨询完了之后，你的简历怎么修正，口试怎么准备，都会有后续跟进做事的。
有须要有问题的可以留言区留言，如果以为未便利敏感的话，你可以跟我私聊，就这样
山高流水，后会有期，下次文章再见！
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