后来换到了一家更“互联网”的公司，上级苦口婆心地见告我，“网络编辑该当理解一些网络推广的知识，这样对自己的事情有帮助，而且往后做网络推广专员的话，人为会比编辑要高哦！
”于是我开始打仗网络推广技巧，从最开始的论坛发外链、到后来的SEO，乃至国外市场的外链和SEM都做了，在此过程中还学了大略的PS，文章中须要做的配图也不须要请设计师，自己就能搞定。久而之久，我成了上级眼中的“消防员”，用他的话说便是什么都会，但没有特殊精的领域，当网络运营团队须要调度计策方向时，我无论在哪一块都能帮上忙，就像一个消防员，哪里须要救火就被派往哪里。
当时我还傻乎乎地以为自己挺有能耐的，以为公司肯定少不了我这样的“全才”。于是我越学越广，随着新媒体的崛起，我又开始打仗微博、微信和现在火的一塌糊涂的自媒体。
直到2016年（今年）我跳槽，这段吐血的口试经历，让我至今分不清网络编辑、文案策划和内容运营，这三者到底有什么鬼差异呀？当然，除了薪资吧。从事互联网的人都知道，在各大招聘网站上，这三个岗位的薪资是有明显差异的，个中网编的事情最低（均匀5k），内容运营最高（均匀8k）。但是在岗位职责和事情内容上，这些互联网公司的HR真是有点“任性”了。怎么个任性呢？接下来我以口试和事情的三家公司为例，来说说他们这些特（cao）色（dan）的哀求吧。
第一家公司是做金融的，办公地点是深圳福田CBD（听起来就好有钱的样子），招聘岗位是内容运营或新媒体运营。于是我投了简历，然后HR约我去口试。进去的时候看到办公室很大，会客室也有好几间，直觉见告我这是一家很成熟的金融公司，他们招聘新媒体运营该当是想要寻求一种新的运营渠道。去之前我做了大略的理解，创造他们的官网很大气（找外包做的），但是没怎么掩护，只是起到对外展示的浸染。
口试我的是一个女的，没有先容职位，该当是HR，不是部门卖力人。做完自我介绍后，对面的美女开口了，要我找曾经的作品给她看，看完后美女表示，他们公司有好几个设计师，但是没事不能去打扰他们事情，意思便是如果往后做新媒体运营，碰着有设计上的事情，我须要一力承担。他们没打算成立一个网络运营部，目前方案的岗位只招聘一个人，打算先扔在市场部。这个人要卖力新媒体运营的统统事情，包括设计、采访、写金融行业干系的深度好文，哀求每篇微信文章阅读量过万。
末了我微笑着见告对面的美女：我会PS，但要设计转发量和阅读量过万的H5，光靠我是不可能的。新媒体运营要做好不是靠一个人，而是一个团队。贵公司该当先搞清楚运营的目的，制订合理、得当的岗位需求再约人口试。
我要说的第二家公司是创业的互联网公司，主营的是餐饮众筹和金融众筹。等了将近1小时，部分卖力人急忙忙开始口试。开始又是自我介绍，当口试官听到我先容网络编辑和推广共存的事情履历时，他打断了我。他问我你以为编辑和运营都什么差异？我说当然有差异，编辑是卖力内容的撰写，运营的事情职责比编辑要广，一篇文章写出来后，运营要想着怎么让更多人看到这篇文章。
然后口试官说了：“在我们公司，编辑和运营是分开的，从你的事情履历来看，你既做编辑又做运营，但我对下属的哀求是把文章写好就行，运营的事情不许可插嘴或插手，你乐意接管吗？”听得我一脸懵逼啊，这样的公司还真是头一回碰着，我以为自己说话的声音中都带着愉快，“当然乐意啊，以前学运营是上级的哀求，必须要懂才能对编辑的事情有帮助，现在如果不哀求我对运营的结果卖力，即是是没有kpi的压力啊，我为什么不接管呢？”
回家的路上我还是一头雾水，真是“一朝天子一朝臣”啊，有的公司哀求你什么都会，一人身兼数职最好，恨不得用一个人的人为完成4个人的事情！
有的公司又希望你“一个萝卜一个坑”，为了公司的和谐，其他岗位上的事情你TM就别干预，那是人家的事。
末了我谢绝了去第二家公司复试的机会，一是以为口试官太拽了，他一味地推翻了我之前3年的事情履历，我觉得很伤心；二是这家创业公司迅速扩展的速率，让我以为走不了多远。
大概你们会好奇我末了选择了什么样的公司，哎，事实是，公司都是一个样啊！
我现在事情的也是一家创业公司，招聘岗位上写的是内容运营，但我从第一天上班就开始写文案策划、写活动策划方案、写伪原创或原创的自媒体文章、翻译，等等等等。
呵呵，但是我的条约里写着的岗位是：文案编辑！
哎，你们自己感想熏染一下吧。。。
