3月26日，一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“事情996(早9点上班晚9点放工，一周事情6天)，生病ICU(重症监护室)”。发起者表示，希望越来越多的人能在此更新实施“996”制度公司的名单并上传证据，而对付那些上了“黑名单”的公司，将不让其利用参与项目的用户上传的开源代码和软件，以此抗议996的加班制度。
《中国经济周刊》首席拍照 肖翊 | 摄
这个活动迅速得到了大量用户的回应，很短韶光就得到了超过18万人的“加星”(类似点赞)，险些成为GitHub上加星速率最快的项目，而被爆出实行996乃至实行更“残酷”加班制度(比如9106和007，即早9点上班晚10点放工一周6天和一周七天24小时待命)的公司名单，也很快靠近了100家。
随后，关于996加班的话题也迅速“出圈”，不止程序员，也不止互联网公司，越来越多的行业企业牵扯个中，越来越多的职场人开始在社交网络上大吐苦水。面对“要不要接管996？”这个灵魂拷问，很多人的答案都是：实在并没有选择，要么拼，要么滚。
百家企业陷“996风波”
海内有名的互联网、科技公司险些无一幸免于这场“996风波”：华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、用友、网易、便利蜂……看到中公法式员们如此艰辛，也有很多外公法式员前来“应援”。
但很快，“996.ICU”项目的干系页面就被几大主流国产浏览器屏蔽了，显示为“出错”“恶意网站”“访问被造孽挟制”……这也引得网友们感叹：程序员们昨天为反996项目加星，本日就要加班把抗议页面屏蔽掉。项目发起者也很快就关闭了“留言”(issues)功能，只管在很短韶光内，留言就超过了1万条。
996为何会一下子成为爆点刷屏？自称“码农”的程序员王翔(化名)见告《中国经济周刊》：“可能积怨已深最近又愈演愈烈吧。”在接管采访前，王翔反复叮嘱，一定不要透露自己的身份和公司。“我们部门从去年年底就开始‘优化’了，已经裁掉了差不多15%，听说要减员30%，我还是打算连续干下去的，现在不是换事情的好机遇。”王翔说。
王翔就职于一家一线互联网公司的研发部门，作为人工智能领域的研发职员，王翔可是曾经的喷鼻香饽饽，他是被高薪挖到现在这家公司的。但是，从去年开始经济大环境不好加上公司古迹下滑，裁员在所难免。“公司在压缩本钱是肯定的，但活儿还是要干，以是加班也就越来越夸年夜，一个人干两个人乃至三个人的活儿，但只须要付一个半人的人为，这样是最划算的。”他说。
根据滴滴出行此前发布的全国加班大数据报告显示，加班程度Top5的行业分布是互联网、金融市场、文化传媒、房地产和教诲行业；北京高居全国加班时长榜首，传说中的后厂村落(中关村落软件园，聚拢了200多家IT互联网公司)是全国加班最严重的区域；北京事情日放工最晚的公司Top 5是京东、腾讯、58同城、奇虎360和滴滴自己，这些公司的均匀放工韶光都在22：00往后，京东乃至到了23：00往后。
李师傅是常年在京东总部趴活的网约车司机，他对京东的加班也颇有微词。“以前是加班到9点可以打车报销，后来变成9点半，4月份开始要10点了。我也只能随着晚回家。”他见告《中国经济周刊》。
有一个广为流传的笑话：一家中国互联网公司招聘了一位来自日本的研发主管，日本主管上班第一天对部门同事说：“我在日本是有名的事情狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，这位日本主管辞职了，临走留下一句话：“你们这样加班是不人性的。”
“志愿”加班潜规则
“如果用人单位明文规定996事情制那肯定是涉嫌违法的。”北京京师状师事务所合资人许浩状师见告《中国经济周刊》。
据许浩状师先容，根据我国《劳动法》中的干系规定：我国实施职工逐日事情8小时、均匀每周事情40小时的工时制度。用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情韶光，一样平常逐日不得超过1小时。因分外缘故原由须要延长事情韶光的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情韶光逐日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
996事情制意味着每周的事情韶光达到了72小时，远超过了劳动法的上限。而且按照《劳动法》关于加班费的规定，996事情制下该当拿到当前人为的2倍以上。但现实是，根本不可能。
创业公司事情职员，睡着了也保持接电话的姿势(《中国经济周刊》首席拍照 肖翊 | 摄)
王翔表示，除了法定假日(周六日不算)加班会有加班费，逐日的“超长待机”和周末加班从来就没有过加班费，由于是我“志愿”的。打算加班费条件是“公司安排的加班”，这也是法律意义上的加班，而员工志愿加班不属于法律意义上加班，因此也不会得到法律的支持和保护。
“没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班，都是让员工‘志愿’加班。”许浩说。据理解，加班时长在很多公司都是考察和升迁的主要指标。领导也一样平常都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和主要性。
虽然《劳动法》中也有规定：用人单位应该严格实行劳动定额标准，不得强制或者变相强制劳动者加班。对企业违反法律、法规强制劳动者延长事情韶光的，劳动者有权谢绝。可以向劳动司法部门举报，也可以提起劳动仲裁。但是，许浩状师也表示，劳动仲裁的现实可操作性很差，险些只是一个“理论上的提法”，除非是不想在这个企业连续事情下去，要点儿赔偿走人，否则只能忍了。
但王翔说这还不是最恐怖的，更恐怖的是，加班被“道德绑架”：不加班就没有拼搏精神，不符合公司的代价不雅观。不少公司乃至将996写在了招聘广告中，认为这是引以为傲的企业文化，是企业有创业精神、有狼性、有战斗力的表现。
王翔认为，大多数人对加班的反感缘故原由并不是由于事情太多要加班，而是很多时候是为了加班而加班，磨洋工为了给领导看。当加班时长成为公司评判员工的量化标准，乃至成为裁员的红线，加班也难免会变味儿。
Grace在一家外资五百强公司做HR事情多年，她见告《中国经济周刊》，外企一样平常很少有加班文化。实在，程序员们在GitHub上列出“996黑名单”的同时，也开出了一份不加班的白名单，个中九成都是外企。
Grace认为一家哀求996的公司，意味着这家公司在管理“体力劳动者”。虽然程序员表面上看上去是智力劳动，但实在，很多中国科技公司做的还是科技家傍边“搬砖头”的工种，大量的底层程序员所做的也并非是创造性事情，因此，还是须要拼汗水、拼体力、拼韶光。
996身后的隐忧
晚上10：54的西二旗昌平线(《中国经济周刊》首席拍照 肖翊 | 摄)
从千亿市值的互联网巨子，到名不见经传的小微创业公司，996根本就不是新闻而是常态。此前也有新闻爆出，多家科技公司都有过员工由于长期加班过劳猝去世的案例。由于在医学上，很难证明“过劳去世”与事情之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳去世”一说，也算不上“工伤”，当然也就没有相应的赔偿。
而且加班的阴影不仅仅笼罩在互联网行业中，金融、地产、文化、传媒、做事行业……乃至被认为很清闲的基层公务员，都在承受着加班之苦。“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早……”一曲《觉得身体被掏空》能够一夜爆红也是有缘故原由的。
“程序员至少还是拿着五六十万的年薪在抱怨加班，我们呢？”就职于一家文化传播公司的李睿(化名)见告《中国经济周刊》，虽然整日出入高档酒店并时常与明星为伴的朋友圈羡煞旁人，但背后的艰辛外人很难知道。
“over work(超时事情)当然希望over pay(逾额薪水)。由于996付出的康健和生活代价，有没有换来一个合理的回报是这件事的关键。天下上最迢遥的间隔就在老板认为的人为够多了和你认为的人为够多了之间。”李睿说。
李睿说，虽然她和程序员的天下完备不同，但她能理解他们的焦虑：我们都在吃青春饭，我们的行业和公司都不可能养老。中年人才是职场上的弱势群体，他们有屋子车子要供，有孩子父母要养，身体也开始亮红灯，人为想要高点，就很随意马虎被公司裁掉换上便宜的年轻人。谈work life balance是须要资格的。
但是，让李睿和程序员们绝望的是冒死事情得到逾额回报的机会越来越少了。“创业公司上市后，连前台都财富自由的故事早就没有了。”她说。
给全天下留下“勤恳拼搏”印象的日本也是曾经的加班大国，晚上九十点钟才是东京地铁最为拥挤的韶光。但是，社会学者李春玲与旅日作家萨苏的研究剖析显示：从社会学看，996在日本是很失落败的，曾经冒死事情赢利的“过劳日本”和本日的“低希望日本”密切干系。
年轻人被父辈“吓坏了”。看到父辈那么冒死却老来如此，他们索性选择低希望，不结婚，不生孩子，不买屋子。“努力也看不到希望，还不如索性愉快地玩。”这是很多日本年轻人的想法。
996或许对付个别企业是最佳选择，但是不是全社会的最优选择很难讲。但对付此，职场人实在普遍并没有什么选择的权力。
《中国经济周刊》 孙冰 | 北京宣布
