1.首先打电话关照你去口试。
2.到了公司先去前台做登记，一样平常前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让你安心等待，等人事部门来口试你。
3.人事部经理或主管来口试你，紧张问你学历、技能证书、事情经历，然后见告你公司须要的职位哀求以及先容公司情形，末了会问你的人为哀求以及你想讯问公司的哪些情形。
把稳这一步很主要，一是要表现出你很适宜这个职位，突出你的技能以及事情经历；二是要问清楚人为报酬以及福利情形。如果人事经理要你自己报身价的话，千万别报太低，可以把正式人为哀求报略微高一点，但接着表示试用期间可以拿较低人为，来证明自己的能力和代价。（由于如果公司对你有兴趣会和你会谈人为的，人事经理一样平常会砍掉你的报价一部分，以是可以略报高一点，但决不能很高，否则人事经理就会以为和贰生理价位差太远，没有和你连续谈的兴趣）。
4.这一步看情形，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让你回家等关照，看是否要你连续参加复试；复试一样平常是由专业人士或者总经理亲自口试。
也有的公司，人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去，让部门经理口试你的职业技能是不是和你说的一样，由于部门经理熟习情形，说会问你一些专业性问题，乃至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你，这里你要好好把握，由于终极选择时，部门经理的见地很主要。
5.末了，如果你通过部门经理口试，大的公司可能就直接招你了，中小型公司，总经理可能会末了口试一下。如果通过就可以准备上班了。
不同的公司口试职员哀求不同，小的企业就直接须要人的部门领导进行口试，然后便是人力资源部职员口试即可，口试流程大略的讲便是电话关照，口试，录取
银行业
招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国培植银行总行为例）：1）培植银行对付研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮口试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。末了一问是一个英语问题例如为什么来建行或先容自己家乡。3）第二轮是一个人本家儿管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千万担保金（报到时退还），签约5年，违约金800未完成月数。建行的报酬，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（往后得自己买房），建行住房公积金1400/M。
能源化工行业招聘流程（以壳牌为例）1. 常日Shell会首先散发一个繁芜的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好负责回答。中英文都会比较好，而且也是公司的哀求。其余，如果公司内部有朋友或者熟人推举你，得到第一次口试的机会很大。2. 首轮口试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。常日会问你个人的最大非学业造诣以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……3. 第二轮测试，详细内容因人而异，常日包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接管两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页旁边关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的方案，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊剖析，然后30分钟谈论出小组的共同见地，两个HR在边上不雅观察。
快速消费品行业招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考察的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很随意马虎的算术图表和阅读题。题目很大略，不过速率是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较大略的。不过，P&G不同部门的英文哀求也不尽相同。听说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者靠近2/3。口试有两位Brand Manager,问题基本上环绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上便是过往的事例。但是把稳，一定要老实，他们很随意马虎问出一些很细节的东西。最好都是自己亲自经历的。口试的成功与反对议成分无非：1. 本身的本色能力 2. 自傲 3. 思维组织反应速率 4. 运气。5）末了的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起口试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加末了一轮的口试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费来回机票外，口试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮口试大约须要60分钟，口试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所须要和经由?自身审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自口试。如果口试官是外方经理，宝洁还会供应翻译。
Tips:必须把稳的是宝洁特殊看重的团队精神和领导，回答问题时要牢牢环绕这两个企业看中的核心本色。
传媒行业一样平常招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的演习经历等各种成分筛简历，然后组织笔试，一样平常都是静态写稿，回答一些新闻业和时势上的问题，接着口试决定演习名额，末了依据演习表现任命。
IT行业（电子电气，通信设备运营商，打算机）GE上海研发中央的招聘流程：1.简历关（网上投递），上海总部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email关照你何时电话口试嵯仍趀mail里面讯问你的研究背景之类的。2.电话口试，电话口试的紧张内容是研究背景。3.在研发中央进行的口试：紧张是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。口试的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，紧张是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，由于每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。末了是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如先容你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
口试官自我介绍开场，然后
1、候选人自我介绍3-5分钟；
2、针对候选人简历提出问题，针对自己想要理解的问题提出问题，根据候选人的回答自己打分
3、先容一下公司和岗位情形（初试），复试的话基本可以省略掉了
4、答疑环节，让候选人问，口试官答疑
5、口试结束，奉告候选人在多久可以得到准确回答（建议不超过3天，1个事情日为最佳）
看题主是房产类的，所以是如此口试流程最好，每个公司不一样的，比如口试主厨须要试菜，口试其他有的须要拿出作品等等，希望对你有所帮助
以上基本便是这些流程中小公司
1、线上或者其他办法约请您口试
2、到公司后交简历或者填写公司的口试表格
3、人事带你到口试间初试
4、大略的谈天，大多让你自我介绍，近期的目标，对公司有什么理解，上一份事情辞职缘故原由等等，然后问你还有什么问题想知道
5、等关照
大的公司1、大概率会有两个人事轮流口试（或者一个助理在阁下），实在问的问题都很相似，3-5年的目标，便是问一些比较长远的问题还有一些事情上的假设问题，例如发卖的话，和一个同事跟到相同的顾客怎么处理？会问你一些关于事情上的实际问题来看你的反应和回答
2、复试也便是二是，一样平常是你未来的同事或者上司，稽核的是你的技能和能力。
3、三面，这个便是公司老板的口试了，一样平常的公司很少有这一步，我也只试过一次三面。
大小公司实在是对人的严谨程度不一样吧，纯手打，都是我个人的履历，希望能帮到你，一起加油吧！
以上环节是一层一层筛选下来，每一层都会刷掉大部分候选人。如果收到了笔试约请，解释大家已经闯过了简历筛选环节。但是简历筛选环节一样平常都是机器筛选，紧张依据学历、学校排名、毕业韶光等要素进行筛选。
