在管理学中，为什么要重视非正式组织的作用？结合身边实际举例>阐明/h2>
因为非正式组织对于企业而言有着非常重要的作用：
弥补不足——任意一个正式组织无论其政策与规章寂得如何严密，总难巨细无遗，非正式组织可与正式组织相辅相成，弥补正式组织的不足。
协助管理——正式组织若能得到非正式组织的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
加强沟通——非正式组织可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰民满足。
纠正管理——非正式组织可促使管理者，对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。
所以企业要重视非正式组织的作用。
非正式组织：是指人们在共同劳动、共同生活中，由于相互之间的联系而产生的共同感情自然形成的一种无名集体，并产生一种不成文的非正式的行为准则或惯例，要求个人服从，但没有强制性。
面试官在面试结束时跟你说保持联络是什么意思
面试官在面试结束时说保持联络，如果当场没什么不愉快应该都会说这句话。
有些就是客套话，也是面试官的个人修养。一些是真的觉得你不错，但可能录用还要走审批流程，或者下一轮面试的人不在或者没时间，或者就真的是不错但还要再看看有没有更好的人选。
一般要是一周没联系你真的就没有了，可以不用等了或者也可以打个电话过去问一下具体情况，有些还是继续需要等也是有的。但作为应聘者我们要继续找，不能单等这个，作为面试官，如果人选合适当然越快确定越好，避免有其他的变化。
祝在找工作的能早点找到满意的工作，包括我自己😄
不请自来，简单回答，不像那些王妈妈的裹脚，又长又臭。答：1，对你不是很满意，有备胎之嫌。2，暂时觉得你不适合这个位置，但有其他用处。33，私下想和你成为朋友（有利用之处），或者说以后多条人脉。4，客套话，对大家都这么说的（可以从他说这话的表情看出来，面带微笑，语调平和，没有特别认真感）。
保持联系仅仅是客气话，一般来说大公司具有一定流程，尤其是关键岗位，需要多轮面试或者逐级面试，
而小公司则比较简单，如果觉得合适，当时就会让老板或者相关负责人直接面试，行不行当时就知道了。有些小公司让你回去等通知基本上就是告诉你不合适。
首先，面试者应当对公司的实力和前景作一个评估，并对自身的竞争实力做到心中有数。
其次，面试者应当分情况来分析面试官说的话。一般情况下，如果面试者被录取，面试官会发给他/他她一份表格，需要填写相关信息。而对于被淘汰的面试者，出于委婉和礼貌的角度，面试官一般会用官话来暗示面试者被淘汰。
最后，即便面试者得到的话是保持联络，也不应该灰心丧气。也或许面试官对于一些特殊情况的面试者不知如何安置，需要向上级领导请示，所以让面试者与自己保持联络，以免错过机会！
其实找工作是一个双向选择，企业在在甄选候选人的同时，候选人也在基于自己的职业发展对企业做选择，大家在求职应聘的过程中都有面试的经历，面试是一个让企业和应聘者都能面对面的更好的了解对方的一个双向沟通的模式，那么在面试结束时，大家通常都会听到面试官说：“咱们保持联络”那么这句话是什么意思呢?是说明我面试有希望？还是被PASS了？
1、面试官对你评价良好
一场面试下来，不管结果如何，一般企业都不会当场宣布面试结果，一般企业会在3-5个工作日给出结果，如果岗位比较急可能时间会相对缩短，面试官说保持联络，一种情况是，通过本次面试，面试官对你整体感觉不错，有机会进行后续复试的推进，在这里大家要注意了，对于企业要求较高，HR专业性较强的企业，HR可能会通过自己的职业关系侧面了解候选人的一些情况，来进一步确定候选人面试时的回答真实性，避免一些弄虚作假的面霸出现；第二种就是，你的情况处于待定的状态，面试官需要时间考虑，来决定是否有机会推进后续的面试第三：通过3-5个工作日的时间差，面试官可以面试更多的候选人来进行对比，和储备备选候选人，总之保持联络可以更方便，快捷的跟你沟通后续相关事宜，推进后续的安排。
2、你整体资质较优，此次不能合作，可以后续储备
猎头的工作就是和各种优质候选人打交道，那HR也一样，可能你学历，综合素质较优，但目前能力，资质稍浅，或者目前企业人力资源配置的问题，该岗位暂时满编，或者有其他调整，或者后选人基于自己职业规划的考虑表现对职位或者薪水不太满意，暂时不能合作，那么面试官一般会说：“咱们保持联络”，这对于面试官和候选人来说都是资源，后期如果有其他合适的机会，双方还是可以重新达成合作。所以聪明的候选人懂得和HR保持好联系，随时关注意向企业职位动态，抓住机遇，专业的HR也会建立自己的人才库，和优秀的候选人保持联系从优质的人才库中更快速的找到自己合适的候选人。
3、此次面试你的表现不是很好，保持联系后续面试反馈
第三种情况就是让大家比较丧的情况了，这时面试官不会当场告诉你你被PASS了，她可能会说保持联系，专业的HR出于对应聘者的尊重，不管面试通过与否都会给应聘者给予面试结果的回复，这时候保持联系一般就是给大家通知面试结果了。
