BOSS、职（员）、聘（HR）们
也开始蠢蠢欲动啦！
要说这“金三银四”最热闹的是什么
那一定是职场中
甲乙双方的求职博弈了
每当这个时候
我们总是能看到一些奇葩的招聘贴
让人很是摸不着头脑。
比如最近看到的一个招聘信息
个中待人友善可以理解
但是不上厕所的优先
让
这哪是想招员工
这是想招个貔貅
站在门口当个吉祥物吧！
这种能噎去世人的招聘信息
求职软件上还有很多
看到这个之后
我终于知道为什么做音乐的都
很 穷 了。。。
日薪一百的音乐演习生
优先考虑得到过金曲奖和格莱美奖？
我都荣获大奖了
干嘛还要去演习？
还有新媒体运营
诺贝尔文学奖得主优先？
实在大可不必这么麻烦
直接念莫言老师***号好了
或者直接联系莫言老师
ui设计师的招聘
没有个十年脑梗都写不出这个文案
哀求：深山苦练20年，一天只睡四小时
连续画画100h，谈论交互5小时不喝水
光看这几个数字
都能想象到未来做家属安抚
都能倾家荡产
还有主案设计师的基本哀求是
做饭？
合着主案，主的是案板？
真是大开眼界
咱不知道前端开拓工程师是什么
弱弱的问一句
真的能肉眼判断字体大小、颜色？
真的有这么厉害吗？
公司供应做饭园地的话
不要只顾自己吃
记得做完给老板吃一点
不然显得不懂事了
有的文案就不那么直白了
带点隐形哀求
事情时长，24h/天
（大流量平台有几个？20年流量远超抖音的小红书热门营销玩法，小红书KOL、小红书SEO、小红书广告投放、小红书条记排名，一篇条记如何带来3万粉丝？7万收藏？北京山南海拓广告有限公司，共种好sou所 B507广告人）
可能BOSS直聘
便是“Boss只聘大怨种”吧
进入到沟通环节
上来便是月休两天
是的，你没看错！
是一个月休两天！
跟这个比较
996切实其实是福报了好吧。
那么双休有什么用呢？
我仔细想了想
可能是用来筛选用人单位有没有用的吧。。
这种情形下
说实话，挺害怕的
举报有用吗？
除了双休
求职者关注的便是薪资了
标注4-8，言外之意便是4
重新定义“公正”两个字
我问一下人为
我便是不自傲了？
你对你公司就这么自傲？
切实其实是强行捆绑
口试第一步到底该当谈什么啊
不谈人为？
不然谈梦想？
我读书少，你可别骗我
我只是问一下薪资
不说就不说
为什么要和我聊哲学？
我不懂。。
求职过程中
面对这么多奇葩的公司和哀求
大家更要擦亮眼睛了
末了祝愿今年“金三银四”
大家都能offer连连，不被内卷
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山南做客户最相信的小红书互助伙伴~
