个人或企业为什么要做网络营销,为什么要做网络营销策划。

个人或企业为什么要做网络营销

因为人们愿意看新闻而不愿接受广告，但真正把新闻当作企业营销的一种手段还不多，虽然许多企业已经看到新闻软文的重要作用，作为企业与消费者的一种良好的沟通手段，逐渐受到了企业的青睐。想要了解更多相关内容，请关注投媒网或私信我，欢迎您的咨询。

移动互联时代，用户的各种行为80%以上可能都发生在线上。用户从晚上购买东西，交流沟通，更是从网络获取信息和知识。通过网络营销向用户传递有效信息，是传播的一种手段。

当然怎么传播就另说了，从传统到移动，甚至于万物万联，怎么样是用户最容易接受和吸收的，是需要考虑的最重要的因素。

网络营销是一种思维的变革。是针对网上有效的营销手段、把产品或服务推广销售进行宣传。做网络营销的好处有：

1.树立品牌形象打造独立ip

2.提高知名度、增加曝光量

3.形成销售订单

4.网络营销主要分布为8步：网络品牌、网站推广、信息发布、销售促进、网上销售、顾客服务、顾客关系、网络市场调研。

网络品牌：随着互联网时代、信息流量不断扩张不少中小企业及个人都通过网络营销在互联网上建立并推广自己的品牌、让自己的品牌能在互联网得以延伸和拓展。

网站推广：可以获得访问的效果成量

信息发布：将信息以高效的手段向目标用户、合作伙伴、公众等群体传递可以起到很好的传播运用

销售促进：网络营销的最终目的是增加销售业绩或提高知名度

顾客服务：互联网营销更方面的在线服务客服、成本低效率高

顾客关系：通过网络营销可以很好的维护顾客之间的关系

市场调研：可以通过营销数据抓取数据进行一定的分析从而减少一些不比要的支出可以低成本得到对应的信息。

随着互联网的飞速发达，传统的营销模式已经满足不了快速发展的日常购物行为。在各种条件完善和成熟的条件下，网络交流、沟通、交易（如网络购物、网络销售）已经占据人们日常生活甚至是企业生产销售的主导地位。所以，企业为了能让自己的产品更好的展示，以满足自己的目标人群的需求，迎合目标人群的网络购物行为，针对性的做一系列相对应的网络营销举措，达到从传统营销模式向网络营销模式的转型。网络营销培训师谢松杰的《网站说服力》书中有这样一句话：”网络营销的本质还是营销，而网络只是营销的载体和工具。“企业做网络营销的好处：获得更多曝光率、流量、订单。

比较常见的有很多公司，随便开了几个平台，你以为是在做网络营销，感觉做网络营销完全没有什么意义这是你问我个人或企业为什么要做网络兼职的原因？？？

事实其实不是这样，做网络营销的目的就是为了给公司带来更多的客户源，让公司业绩突飞猛进，这才是做网络营销。

我从事网络营销8年，曾帮多家企业做过网络营销策划，效果非常可观。

印象最深刻的是曾经有一家客户让我帮他策划网络推广，因为他们公司人员不足，一开始我亲自帮他们操作，老板感觉明显询价量变多，因而成交量也变多了不少。

慢慢的，老板越来越重视网络，开始招聘各种网络营销人员根据我的策划去操作。功夫不负有心人，一年期间，长期瓶颈400万的利润，突破到了700万，老板非常开心，也给予我肯定，发了个大红包。

随着未来的发展，不管个人想做大，还是企业想做大，都离不开网络营销，这就是个人或企业为什么要做网络营销的原因。

以上，如果还有什么不懂的问题，可以评论或者私聊我。

国家为什么要组建人际网

　组建稳定的消费通道，构筑中国的经济长城 　　当年秦始皇修建万里长城是护国的，而今国家修建高速公路是跑汽车的，修建铁路是跑火车的，修建南水北调工程是跑水的，中国网通修建的地下光缆是跑通讯信号的，国家编制人际网是跑物质的——这个5亿人目标的中国人际网，就是祖国未来的经济长城，它将是国际高速公路上的一个大型收费站，国际物流的通道，未来90%的产品都将走向网络营销，国内外高附加值的产品都将通过这个收费站进入中国，给人际网体留下60%的中间环节费，其中20%直接上缴国库。

为什么企业需要互联网运营人才

互联网的时代，几乎所有的企业都少不了做一些网络营销，要做好网络营销，自然少不了要有优秀的互联网运营人才。

那么，一家企业在做网络运营的时候，需要以下几个人才，就可以做好网络运营:

1、网络运营总监:1人。如果企业较小的时候，可以外招1名经验丰富总监，或者从内部选拔，或者由老板兼任，但前提是，作为老板，你要先去专业的网络营销培训机构参加培训，可以不需要去操作，但要懂得企业的定位、建设营销型网站、推广策略、运营管控这4个方面的基本思路，避免当一个甩手掌柜。当老板都懂了这些策略和方法，才能更好地引导员工往你想要的方向去努力，同时，也能理解员工的难处有哪些，也可以避免员工忽悠老板。

2、免费推广专员、付费推广专员各1名。如果经费有限，至少要保证有1名付费推广专员。他是给企业带来精准意向客户的第一个门槛。

3、专职客服专员1名。这个岗位可以根据咨询量的增多来增加人员，这个岗位也非常重要。因为推广人员辛辛苦苦带来了流量，并且有咨询，如果客服不专业、话术用的不到位，也很可能前功尽弃。

4、文案编辑1名。如果网站长期没有更新内容，意向用户也有可能认为你们不专业，或者误以为是不是快不行了。

以下几个岗位，可以根据企业发展的需要来增加:美工、程序员等。

有了以上4个专职人才，你企业的互联网运营就可以较好地运作了。团队不需要太而全，但一定要小而精。

也就是说:一个班的兵力，要有一个军的战斗力！

互联网运营人才的选用，可以先从企业内部筛选，然后参加一些专业的网络营销培训。因为企业内部的员工，即使没做过网络营销，但至少会比外招的更了解公司的状况，容易上手。其次，人才不够的情况下，再考虑从外部招聘有经验的人才。

互联网的产品像网站搭建、SEO、竞价等可以外包，但是运营一定要由公司内部员工来进行。因为只有公司内部员工才更了解本公司的专业技术，才能更好的做出原创性文案，并且有了动力，发表的频率、质量都比外包出去的强。而且企业如果有一名专业的运营人才，可以每天根据后台数据调整相关的运营战略，这是外包公司所无法做到的。

未来掌握互联网运营，就是掌握市场红利，打通线上线下渠道，灵活运营，才能谋求出路。人才是第一大竞争力，所以越是传统企业，越要注意培养自己的互联网运营人才。现在外面的互联网营销培训学费那么贵，正印证了这一行业人才的稀缺性！