为什么招聘网站写的工资比实际高
我觉得主要原因分为以下几点：
1.将工资写高，更吸引求职者。但是本身可能并不能给出这么高的工资。
2.可能本身的确是有那么高的工资，但实际应聘者的能力让公司觉得给不出那么高，所以在面试过程中会有相对的减少。
3.公司在面试中，故意通过降低一定工资来谈判，进而减少成本。
欢迎别人进行观点补充。
这个道理很简单。因为负责出去招人的通常是公司的人事部门，人事部门也要有刷眼球的业绩，不管招不招得到人，起码要能约到人给大佬们面试吧? 但是公司开的工资并无市场竞争力怎么办？聪明的人事她会左右瞄一瞄，看看同类型企业同类似职位别人家的工资是咋样的，参照着差不能能吸引到人投简历的薪资来写就对了。还是那句话，不管能不能招到人，简历起码得收一收吧?万一瞎猫碰上死老鼠，就招到人了呢？
这个问题，首先是为了吸引眼球，毕竟如果工资不高，谁愿意去呢？而且这样也容易招到合适的人选，毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高，那么都愿意跳槽。
第二，其实现在应聘的人都是奔着工资去的，只要在网站上填了信息，就算实际工资有些出入，应聘的人员都还会留下来，为什么呢？因为他们一开始是看工资，但是经过了解，公司的工作环境和福利待遇，节假待遇这些都是他们所比较的对象，所以一旦这里面有一个是他们中意的，他们都会选择留下，虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高，他们也会觉得非常满意，这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。
所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因，这仅是个人观点！
一、招聘网写的弹性工资区间现象>分析/p>
在前些年互联网不是很发达的时候，我们想找一份好的工作，经常都是去人才市场反复挑选，或者是通过亲戚朋友介绍去一些好的单位，但现在互联网这么发达，找工作都是通过招聘网站上去搜索信息，只要在网上投个简历，在招聘员工的公司，就会有HR来联系我们。但不知道大家有没有发现一个现象，现在很多公司在招聘网站上写的薪资都是一两万的收入，但是等去了公司应聘的时候，才发现他们的工资收入并没有这么高，往往都只有三四千块钱（或是起步），为什么会有这个现象呢？下面一起来看看一些95后员工都是怎么说的：
网友1：感觉这像是潜规则吧，现在网上都是这么写的，他们不写这么高，可能就没人去他们公司投简历了，不管怎么说，虽然说有一些欺骗的性质，但最后去应聘的人多了，肯定还是有很多人会选择入职。
网友2：这只是招工时的套路，如果说工资写低了肯定没人愿意过去，我记得我刚毕业的时候去找工作，看到网站上写那么多月入几万的工作，当时我还挺开心的，后面去应聘之后才知道全都是骗人的，大多都是一些销售公司，底薪非常低，网站上写的都是销售做的好的人的薪资。
网友3：提起这个我就来气，我记得之前自己就被坑过，当时我找工作的时候还挺仔细，在网上挑选了很多家的公司，后面找了几家都是工资过万的，去应聘的时候才知道，都是些小公司。把工资写这么高，无非就是吸引求职者过去应聘而已，对于新人来说去面试一下也没什么，但是对于那种工作经验的老员工，去这种小公司面试，完全是浪费双方的时间。
综上所述：那些招聘写着4000到7000的工厂里面，很多人是拿不到7000的。网友们的评论也还有很多，这里只是其中几个。有网友说抱怨社会是没有用的，要想想自己为什么不努力？其实这是非常有道理的，工厂之所以写出4000到7000，那么肯定是有人能够拿到这个工资的（大多正规公司会给你设定与附以一定的内部进阶计划，来让你尽可能达成薪酬的弹性空间及其目标）。在外面打工，大家都是为了赚钱，了解了工厂的工资，找到了工作，就应该拼搏拼搏，看看自己到底是哪里有问题？找到自己的缺点，努力学习，高工资（假以时日）一定会有的。诸如招聘时写的工资4000到7000，上岗一段时间之后你能拿多少呢？约克老师也欢迎大家在评论区留言讨论。
二、为什么招聘网站写的工资比实际高？
我们从积极意义上来予以解析成因主要是，岗位的拟聘公司出具的是“弹性”工资，也就是说，一般企业出具的是参照市场工资基数、本职工作能力权重以及后续公司对你的内部进阶激励计划，这需要你的假以时日，才有可能得偿所愿。如果根本性达不到，这家公司为了名声，一般不会胡搞的，主要在乎于在公司的支撑与激励之下，你后续的自身综合能力是否能够切实得以提升。标注薪酬比期初入职的工资高，还有一种可能性是为了“竞才”，在市场薪酬为参照下的“尽可能多的网络到胜任并超出于该岗位职能的人才”，尤其值得一提的是（约克招聘时，也曾用过给予优秀人才该标注薪酬区间最大化的权利），在你被面试的时候，如果你是熟手型优秀人才，企业必定会考虑给予你该薪酬区间的最优或者最大值的，否则就会引致真正“既定”优秀人才的流失。反而言之，如果一家公司出现了“欺骗”行径，要记得有句话讲得好，“纸是包住不火的”，早晚有一天，“市场“或者是“轮回”，定会让你这个“腐朽”的企业文化及其这一畸形企业自身吃尽苦头的。
