即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数根据中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。
有的根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，员工在法定工作时间内工作，应按照正常工资支付超过法定工作时间的部分，应按照加班工资支付很少有不加班的，搞设计是创造性思维，要有连续性，一个想法做不完放下，再做要从头开始，加班是工作性质决定的。
有人说了“凡是设计师，都需要熬夜加班，而且基本是免费加班如果是总监呢，或许熬夜还要少点要想不加班，除非你是大师级别的”对于设计公司的老板而言，或许会认为两者看上去是个矛盾的问题设计师认为工作量大，就是需要加班，应该给予加班费老板认为，你工作效率太低，做不完就应该加班。
1休息日加班如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2法定节日加班根据1999年9月18日***颁布的全国年节及纪念日放假办法***令第270号第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即1新年，放假。
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条或劳动合同法第85条规定解决不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
就干下去，如果有好的机会，不妨离开这个公司，寻求更好的待遇和环境当然，由于设计工作的特点，你换工作也应该明确新的固定薪酬是否满意，自己评估下工作难度，不要寄希望于加班费5绝大多数公司都不会付加班费的，好的公司会给一笔额外的奖金，但是也是根据工作来评价，不是工作时间。
我在石化行业的工程设计公司从事设计工作超过十年，从事设计管理工作也超过了十年，我对设计院很熟悉对设计行业加班没有加班费的问题，也很了解我在此以石化设计院为例，力争把加班问题分析透了，设计行业没有加班费是否合理的问题，也许每个人心中就会得出自己的结论先从设计行业的工作性质说起一。
一般小公司都没有加班费的 我们公司忙的话星期六也要上班 不忙就上五天半的班！这个要看公司的规定 还有你工作的完成量。
4 对于新入职员工试用期员工，其加班工资标准和计算方法也可能有所不同应根据公司的规定和劳动合同来计算5 对于拥有权益的高管股东等特殊身份的人员，其加班工资标准和计算方法也可能不同应根据公司的规定和劳动合同来计算因此，在计算加班费之前，需要对员工的具体情况进行了解和分析，确保。
深圳程式设计师的加班现象比较多，自己加班不会有加班费，公司安排的加班就会有 问有没有加班费，单位回复没有加班费，属于义务加班 只要能证明，加班是企业的行为，那就足够了 因为加班费支付是法定义务，只要证明是企业要求员工加班的，例如“企业领导说加班是义务加班”，然后你拿着这个简讯，向劳动监察大队举报，就可。
有根据查询BOSS直聘显示，上海奥德旺加班有加班费奥德旺公司规定超过规定的上班时间进行办公将给予每小时18元的加班费补偿上海奥德旺企业营销策划有限公司成立于2009年04月14日，注册地位于上海市静安区胶州路343号7121317幢二楼A区，法定代表人为CYRILNICHOLASGIORGINI经营范围包括一般项目。
没有加班费，这个行业都是拿项目提成，或年终提成的，是比较高的，这个项目交给你了，你加班完成是你的事。
而对很多员工来说，厌恶加班的原因是因为没有得到等值的回报，有些没有良知的公司就是这样压榨员工的 现在很多大公司加班时间都不低，但是，他们给的回报足够高，当然不是说给你加班费，而是年底给你发足够多的年终奖 所以，在付出和收获成正比的时候，加班是可以的 不要总听一些人抱怨自己天天在公司加班，其实他。
首先一时脾气的暴动会让事情变的不好处理，遇事要冷静，给自己留条路再者工作实在做不了可以跟公司反应她管理无能，不懂安排工作，问题不在你还是换家公司吧，这公司做的太压抑，换个环境换个感觉。
对于加班没有加班费的时候，我们当然会抱怨了，也希望老板在放假的时候可以给到我们按时的假期，希望老板不会让我们临时完成什么任务其实按照法律规定来说，加班的情况是需要给到加班费的，那么对于一些企业单位他们加班却没有给加班费的现象，不会被相关部门查处吗其实在现在的社会，对于这样的现象太。
如果你对室内设计这行真的很有兴趣我建议你可以放心地学至于室内设计师的薪资从新手入行开始，室内设计师的薪资都是以底薪+提成+保险+补助来计算但你要有心里准备室内设计师，常常加班，没有加班费我还没有听过做室内设计有加班费这一说的一般刚入行底薪大概在10001500左右中级设计。
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定劳动合同集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以。
