团建活动可以给企业带来什么好处？员工参加团建活动的好处在>那里/h2>
跟大家说说什么团建吧！相信大家在公司都参加过那种所谓的团建，就是团队建设活动，一般的做法是将一帮人在一块儿穿统一制服，排队喊口号那种。但是很多人不知道团建是干嘛的，下面给大家详细说一下。
团建是公司组织的一项活动，主要是培养公司员工团队意识，也在是考察员工的能力。经常搞这样的活动确实是是企事业文化建设的需要，但是偶尔搞一次，可能目的就不是像大多数人想象的那么简单了。在集体活动中，是能迅速的把团队里面形形色色的人分辨出来，有时老板就是通过这样的活动来识人用人的。通过在这种团建中，老板会仔细观察那些不乐意、不配合的人，可能就是能力强或者协作能力差，老板今后会注意这样的人，要么大用要么不用。还有一种是在这种团建里面特别积极，特别配合的人，通常都没什么主意，但是好调动态度较好，对于这样的人一般情况下，肯定是愿意花资源去培养。其实通过团队建设这件事我们可以发现，有时候老板干什么事未见的真是奔着表面上的个目标去的，也许副产品才是他真正想要的东西。
团建是公司用来培养员工的团队意识，也通过团建考察每一个员工的能力。
团建活动可以适当发现和解决团队中出现的部分问题，
当公司遇到如下>题目/p>
业务发展陷入瓶颈，团队士气低迷
新成员加入，缺少认识其他成员的途径
员工间发生不愉快冲突，缺少和解的>时机/p>
团队整体绩效不佳，需开通渠道听取员工反馈
可以通过团建活动：
- 促进公司团队的团结，让员工在工作上更有效率更好的为公司服务。
- 加深同事感情，让同事之间的关系更为融洽和谐。
- 培养员工的服从性。
- 让员工紧张的工作放松一下，顺便凝聚人心。
- 通过活动让参与的员工有成就感，能更好的感恩公司。
哈喽，这里是学长问答。
第一个问题，团建带给企业什么。
首先，企业文化，一个企业的企业文化是什么样的，一部分在工作中体现，另一部分就体现在团建中。
其次，企业氛围。企业中人与人关系是什么样的，决定于团建中大家在一起什么样，而一个有心的老板，会把团建氛围和企业氛围一致起来，这样团建氛围会进一步巩固企业中的氛围，有助于老板更加得心应手的管理企业。
第二个问题，员工参加团建有什么好处？
首先，对新员工来说，参加团建是一个认识企业的好机会，新人刚来到这里，人生地不熟，很多部门，很多主管都不认识，人家也不认识你，这样对自己在企业中发展很不利，而团建就提供了这样一个机会。有同学会问平时工作不可以交流吗？不太现实，平日大家各在各的岗位，工作繁重，哪有那么多时间认识交流，下班立马就撤了，人家企业管理哪会等你一起下班，机会很渺茫。
而对于老员工，这是一个解决人与人之间存留问题的好机会，在企业工作这么久，一定留存了不少人与人之间的问题，大家心里都不太舒服，如何良好的解决它，团建是良机，说说闲话喝喝酒，一切都能说得开。
这就是学长建议，希望支持。
视频加载中...团建活动好处挺多，不过需要注意的地方也挺多。我先讲好处，再聊注意事项。
一，团建活动的>利益/p>
1，活跃团队气氛，舒缓工作压力。平时工作中大家压力相对较大，只要说做团建，不管是聚餐，还是户外训练，大家都能在活动中释放一定的工作压力，让团队氛围更轻松融洽些。
2，加强分工合作，增强团队目标感。有些团建活动是以室内外的竞争性训练，游戏为主，各小团队会在竞争中明确分工合作，对目标的方向感会加强。
3，团建能加强员工间的沟通交流，增进感情和团队凝聚力。团建一般会打乱原有工作中的部门界限，让不同部门的同事共同完成项目，这样会让大家在今后的工作中交流起来更容易换位思考，达成目标。
4，能发现员工潜质，培养员工的领导力。对于那些在团建活动中敢站出来承担领导责任，或者在活动中能积极动脑的人，一定是会引起关注的。这部分人可以在以后得工作中加以引导，重点培养。
下面来聊聊注意事项：
1，组织团建活动首先应明确活动发起的意义，才好着手策划。比如：团队完成一个项目，要庆功，那就最好是组织一次聚餐或烧烤。如果是有同事过生日，让大家放松释放压力，可以去K歌。如果是为了加强纪律性和团队合作，那就去户外拓展。
2，团建策划要明确预算是多少，不然，盲目做，领导不会领情的。
3，组织执行阶段要关注相关的安全事项。聚餐不要贪杯劝酒，烧烤不要引起火灾，户外要带上药箱等。
4，对于活动中的个人英雄主义者可以适时提醒，注意批评语气，不要打击员工积极性。团队活动以团队合作为主，但也要让员工能发挥他们的潜质，需要平衡。
（图片来自网络）
