如果公司找你谈优化_公司要优化你 怎么办。

首先领导找你谈这个问题的时候基本上就是通知你了，所以不管是出于什么原因，你只有接受或者不接受两种选择而且以我的经验来看，有时候单位调人确实是需要写申请或者填写表格之类，这个是不重要的，问题的关键是为什么调动你，你要好好的分析或者私下询问下领导正常情况下，领导让你调岗的应该有以下几。

昨天突然被HR谈了，说我在优化名单里面，不签字给我发劳动关系解除通知书了，下一步我该怎么做我觉得希望不大了，不过奖金还可以争取一下早点找其他公司吧。

公司优化员工，个人请律师来谈划得来人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

根据相关资料查询显示能1因为我国是没有优化裁员的，只有经济性裁员，如果是因重大技术革新或者经营方式调整等原因优化裁员是合法的2所以这种情况可以申请劳动仲裁，而且工资还会正常发的。

符合，但是我记得有一条规定，新岗位的待遇不得低于原有岗位。

1 积极参与公司的优化计划，争取在首批被优化的名单中2 在面对员工优化的安排时，提出自己愿意主动离职，并表达出自己对公司的感谢和支持3 如果公司提供了优惠的离职待遇和补贴，尽量利用这些优惠措施，并妥善处理好自己的离职事宜4 如有可能，与公司协商并签订一份“和平协议”，以确保离职后。