很多老板乃至没有听说过还有seoer这个职位，先来遍及一下基本知识。这里用本人普通的话说说，如果照搬百科的话内容太多老板们可能也
那么这个职位难不难招聘？怎么招聘？怎么去甄别招聘到的人是否有能力给你的产品关键词或公司在搜索引擎的排名带来好的名次呢？下面逐一解答：
首先，说说难不难的事儿，实在这个职位早在很多年前就已经有了，有些高校乃至早就开有这门专门培训这个职位的课程，还有便是全国各地都有很多很多做这方面培训的培训班，因此这方便的人才是不难招聘的！
其次，和老板们说说怎么招聘，这个问题就更简介了。你可以通过招聘会的办法去人才市场或是高校招聘会招聘相信该当会碰到得当的人才；再者见告老板们一个比较高效省时省力的方法直接联系干系培训班与他们淡互助让他们为你培训筛选人才，为贵公司运送。这种方法可以说事半功倍！
还有一个更狠的办法，便是找猎聘公司给你直接挖其他公司的精良人才，这种方法有点不道德但是“挖墙角”这种事在现在这个时期也是比较常见的了，当然你肯定要付得起比人家现在雇主更高的薪酬才行，你一定要相信重赏之下必有勇夫！
末了说说在招聘会上若何去稽核一seoer应聘者的能力，做好这一步你会走很多弯路也会省不少money!各位老板要负责听了：
实在，去识别一个seoer应聘者是否专业并不用节制干系方面的知识，下面教给你一个绝招：
你直接去网上搜或者去seoer培训班去找几份seoer应聘必考试题拿到招聘会上让应聘者去做，然后筛选分高者。不要认为这就完了这只是一步矫揉造作，你一定让应聘者知道你比他专业并不是啥也不懂能让他蒙混过关的人；下一步，就关键了，你让他去准备或者讲述一下他之前做过的成功案例，一定要问的非常详细：比如，为哪个公司做的网站优化，域名是什么，排名怎么样，有几个关键词排在搜索引擎首页，用了多久优化上去的……等等。如果他能绝不犹豫如鱼得水的讲出来，那么恭喜你你找到了人才！
好了，关于seoer搜索引擎优化工程师招聘就和大家说这些，下期给大家讲讲大数据干系的经典内容让你的产品卖到爆！
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