互联网行业作为我国经济发展的重要支柱，近年来发展势头迅猛。对人才的需求日益增加。在人才供给与需求之间，仍然存在一定的差距。本文将从人才数量、人才结构、人才素质等方面对我国互联网行业人才现状进行探析。
一、我国互联网行业人才数量分析
1. 人才总量
据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2020年底，我国互联网行业从业人员数量已超过189万人。这一数字较2019年增长约10%，显示出我国互联网行业人才数量的持续增长。
2. 地域分布
我国互联网行业人才主要集中在一线城市和部分二线城市。以北京、上海、深圳、广州等城市为代表的一线城市，因其优越的产业环境、较高的薪资待遇和广阔的发展空间，吸引了大量互联网人才。
3. 行业分布
从行业分布来看，我国互联网行业人才主要集中在互联网企业、互联网相关企业以及传统企业转型为互联网企业。其中，互联网企业占比最高，约为60%。
二、我国互联网行业人才结构分析
1. 人才年龄结构
我国互联网行业人才年龄结构呈现年轻化趋势。据《中国互联网发展统计报告》显示，我国互联网行业从业人员中，30岁以下占比超过70%，其中25岁以下占比约为30%。
2. 人才学历结构
我国互联网行业人才学历结构以本科为主，硕士及以上学历占比逐渐提高。据《中国互联网发展统计报告》显示，我国互联网行业从业人员中，本科学历占比约为50%，硕士及以上学历占比约为20%。
3. 人才专业结构
我国互联网行业人才专业结构呈现多元化趋势。计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程等专业人才占比较高，心理学、设计学、市场营销等专业人才也逐渐增多。
三、我国互联网行业人才素质分析
1. 技术能力
我国互联网行业人才的技术能力整体较高，具备较强的编程、数据分析、产品运营等能力。部分人才在实际工作中，仍存在技术短板。
2. 创新能力
我国互联网行业人才创新能力较强，能够紧跟行业发展趋势，勇于创新。部分人才在创新思维和创新能力方面仍有待提高。
3. 团队协作能力
我国互联网行业人才团队协作能力较强，能够适应快节奏的工作环境。部分人才在沟通、协调等方面仍存在不足。
我国互联网行业人才现状呈现出以下特点：人才数量持续增长，地域分布不均衡，专业结构多元化，技术能力较强，创新能力较高，团队协作能力较强。在人才素质方面，仍存在一定的不足。面对激烈的市场竞争，我国互联网行业需进一步加强人才培养，提高人才素质，为行业持续发展提供有力支撑。
参考文献：
[1] 中国互联网协会. (2021). 中国互联网发展统计报告[M]. 北京：中国互联网协会.
[2] 国家统计局. (2021). 中国统计年鉴[M]. 北京：中国统计出版社.
