即便招聘工作还没有正式开始，个别公司负责招聘的工作人员，已经开始在南方人才市场附近散发招聘广告。相对来说，年后招聘比较困难。现在应聘的人大部分都能成功。
据了解，为掌握广州市2016年春运期间异地务工人员返乡返岗情况，广州于2015年12月至2016年1月期间对使用异地务工人员100人以上的企业开展了抽样问卷调查。调查数据显示：异地务工人员春节期间返乡率提升、返乡人数上升，增加28.24万人，返岗率基本持平；预测节后广州全市企业需补员18.91万人。而企业用工规模、招工规模、外出招工需求则呈现“三降”。
基本工资3200元乏人问津
在今年2月初引述广州市人社局，广州对人才的吸引力越来越大，广州还会出台一些政策吸引创新人才。广州“用工荒”问题，预计年后用工缺口10多万人。
广州一家不愿意透露姓名的家具企业的老板说，从去年8月份以来，公司一直在寻找两名营销人员，但至今尚未招到。其中的一个主要原因是，“我们给的基本工资是一个月3200元，但是来应聘的都说太低。但前年这个职位我们给的工资是2400元”。
在南方人才市场的招聘广告中看到，类似上述家具企业的营销职位，其底薪+提成+奖金的月薪在一万元以上。而为了顺利招聘到员工，一些企业特意在招聘广告中写明“公司每年组织全员旅游活动”、“提供带薪病假”、“免费为员工提供住宿”等优惠条件。
对于广州“用工荒”的问题，广州有一个就业景气指数分析，从去年底到今年的缺口来看，用工缺口还是有一些，但每年广州的用工缺口都不是很大，去年是十多万，今年预计跟去年差不多。用工缺口关键是结构性的问题，有些毕业生学非所用，而企业都想找熟练工。所以咱们技校的学生就业非常好，很多民营企业恨不得你一来就是熟练工，马上就能干活产生效益的。春节后会有一段时间有用工缺口，但因为来广州的务工人员较多，所以每年基本在春节后的两三个月就满足用工需求了。
用工难成普遍现象
用工难在广东个别行业已成了一个普遍现象。在今年1月25日的广东省政协十一届第四次会议的分组讨论会上，广东服务型企业现在都出现用工难，特别是劳动密集型的服务企业。员工的社保、工资占总收入的60%，加上税收，企业利润越来越低，而员工的最低工资标准增加了50%，社保也随之增加。对劳动密集型企业给予税费优惠，让这些企业有持续发展的空间。
一方面，面对转型升级举步维艰，大部分民营企业既没有政府政策的支持，也没有银行的资金支持，更谈不上创新转型；另一方面，融资难、融资贵，银行鉴于风险不断缩减对民营企业的贷款规模和数量，很多民营企业不得不向小额贷款公司和担保公司借钱，大幅度提高了融资成本。因此建议，应切实降低实体经济特别是民营企业的负担。
