科大讯飞：口试流程繁芜，要3面，对能力哀求一样平常，不难进；人为水平同比较高，例如一个三年研发履历的开拓，在一样平常企业人为1.2w旁边，在讯飞大概1.5w，14-15薪，但是加班严重，进去的同事普遍反应每个周有固定加班日，基本在9点往后，周六日也会常常有被在群里艾特加班处理事情事宜，适宜还没成家神往内卷生活的小伙伴；
卫宁康健：总部在上海，合肥是最大的分部，属于乙方卖医疗软件的。最大的上风便是年底有至少14薪年终奖，人为水平中等，没啥福利，端午节粽子都不发的那种，公积金按照最低4000水平来缴纳的，别的没什么亮点，产品经理和解决方案部、发卖部出差比较多，研发职员分产品线和部门，有的出差较为严重。加班情形一样平常，但事情环境较为压抑，员工之间事情外交流不多，事情领导层级较多，多为异地管理模式；
ZOOM：薪资和讯飞差不多，在合肥同比互联网企业中较为有竞争力，普遍口碑还可，进去后的日子更取决于是否跟对领导；
思科：报酬水平较高，一样平常研发报酬普遍在18k以上，但是，门槛也比较高，211、985双一流可以考虑；
蔚来：报酬水平较高，哀求也较高，普通本科一壁没有进去；
兆尹科技：人为报酬水平一样平常，加班严重，出差严重，主做各大银行软件，常常有长期驻点银行，996事情制，平时加班不给调休，只有周末才给调；
科大国创：人为不仅是一样平常，很多人反应年终奖一样平常都一年半旁边发一次乃至更长，人为同比很低，没啥福利，也是槽点满满；
华米科技：薪资同比还可，口碑也还可，没有特殊让人吐槽的地方
中水三立：除了人为，没有其他福利报酬，且人为没啥竞争力，公积金太低了，而且会出差
富煌科技：人为同比较低，加班少，每年没固定涨薪，平时加班和周末加班都能调休，有公司食堂包午餐，整体管理不规范，事情职责不明确，紧张做事客户是合肥公交集团，但是好在领导普遍还不错，事情舒适度尚可；
天源迪科：便是个外包公司,人为低于市场价20%旁边,涨人为基本不存在,说是15,16薪,实际只能拿到14旁边；
安徽科力信息家当有限任务公司 ：人为低，福利一样平常，不怎么加班，晋升慢，涨薪慢，官僚气息重 ；
复旦复达：人为水平一样平常，加班严重，口试的时候会问你对加班情形怎么看，育龄期女性会问你怎么看待事情和家庭平衡，总之便是各种洗脑你要加班加班加班；
#合肥头条#
