华为官网seo_若何对企业做背景查询访问工作做好这些工作能少踩不少坑

口试前理解到足够的企业信息，就能避免很多无效口试，乃至是避开骗子公司。
当然，如果你是打算刷点口试履历这就另当别论了。

那么，企业背景调查要怎么做，可以从哪些渠道理解企业情形？

一、看公司官网

看官网的时候，先看网站有没有备案，随后才是看网站的内容信息。
备案信息一样平常在网页的尾部，如果网站没有备案，这家公司多数有问题。

▲ 网站备案信息

官网是企业的门面，从企业官网上，我们能够理解到很多信息，比如：紧张业务，综合实力，组织架构，职员组成，发展历史，新闻动态等等。
轻微正常点的公司都有自己的企业官网，如果连官网都没有，那你就要好好考虑这家公司值不值得去。

▲ 图源pexels

其次，从网站内容的丰富度上也能够反响出企业的实力。
很多小公司的网站便是个普通的营销页面，没有多少内容。
而你比拟看看大公司的网站，无论是内容的丰富度，还是网站的做事功能，明显看得出有专门的团队在掩护。

其余，企业的实力还能从网站的访问量和权重上反响出来。
越是有名的网站，网站每天都会有很多的用户访问，访问流量越高，网站的权重越大（可以把权重理解为等级）。
官网不仅是企业宣扬的渠道，也是获客的渠道，网站访问量越高，能够获取的潜在客户越多。

▲ 网站权重与流量

那么，网站数据要怎么查看。
进入：SEO综合查询 - 站长工具，输入官网域名就可以获取网站的根本数据。
这里也查询了两家大公司和一家普通公司的网站数据，通过比拟，能够直不雅观感想熏染到实力的差距。

▲ 华为官网seo数据

▲ 腾讯官网seo数据

▲ 某企业官网seo数据

如果一家网站的访问量和权重都是0，这种网站也叫“墓碑网站”，公司实力怎么样这就不用说了。

二、搜索企业品牌词，查看干系搜索结果

当一家公司比较出名的时候，搜索引擎查询公司的品牌词会得到很多干系的内容，搜索到的结果越多，企业实力一样平常都不会差到那里去。
如果是一家小公司，搜索到的企业内容都比较少。

可以通过这一小技巧来判断企业的实力和品牌影响力，这里也搜索两家公司，从两家公司的搜索结果上就能够知道哪家公司有比较高的有名度（详细比拟赤色框选处）。

▲ 华为

▲ 智邦国际

三、国家企业信用信息公示系统

首先看企业人数，参保人数，注书籍钱。
一样平常情形下，注书籍钱和参保人数越高，企业实力越强，这里可以比拟一些小企业，差距怎么样一眼就能看出来。
有些企业参保人数是0，这种慎重考虑。
当然，并不是什么人都可以客岁夜企业，紧张还是对企业的实力有一个初步的评估，结合自身情形，以为得当再去。

▲ 国家企业信用信息公示系统

之后是看企业有没有被行政惩罚，常见的惩罚有：广告违规，生产违规，经营违规，产品违规，消防违规等等。
如果这家企业被政府惩罚过，能不能去还得看情节严不严重，因重大违规而被惩罚，影响恶劣的，这类公司就不要去了。

▲ 行政惩罚

四、中国裁判文书网

企业有法律案件是很正常的事情，作为求职者，重点看目标公司有没有劳动轇轕和债务轇轕。
查询的方法很大略，直接在搜索栏输入公司名称就可以了。
如果搜不到什么内容，可以放心去口试。
若搜出大量的劳动轇轕案件，这种就别去了，搞不好你也要打官司。

其次是看债务轇轕。
公司欠钱被起诉，要么是资金困难还不起，要么是耍无赖。
涌现这种问题，你也别去了，很可能人为都发不起。
如果是起诉别人欠钱的，一样平常问题不大，但涉及金额弘大的要负责考虑，毕竟这笔钱可能关系着企业的死活存亡。

▲ 中国裁判文书网

五、自媒体平台

自媒体平台也是企业对外宣扬的主要窗口，常见的平台有微信"大众号、头条、网易号、抖音、视频号、微博等等。
可以通过这些平台理解企业的业务情形与内部动态。

其次，还可以通过文章或视频的质量，阅读量，点赞量等理解企业的业务能力和团队实力，内容传达出的不雅观点也能反响出企业的代价不雅观。

▲ 自媒体平台

有些公司的短视频也会放一些员工上班日常的视频，可以提前刷一刷，理解事情氛围和办公环境。
如果主流的媒体平台企业都没有进行布局，企业实力可能就比较一样平常，结合其他的企业数据和实际报酬情形再确定要不要去。

六、负面辞吐与新闻

没有一家企业是完美的，越大的公司越随意马虎出负面新闻。
你看某些公司常常996，乃至有员工猝去世，但依旧有很多人前去应聘，其缘故原由无非钱多。

详细怎么找负面呢？可以在搜索引擎或各大app软件搜索对应的关键词，比如：某某公司怎么样，某某公司能去吗，后悔去某某公司，别来某某公司等等。

▲ 负面评价

搜索的时候只管即便换不同的关键词去搜索，同时也不要单单在百度上搜索，像知乎，小红书，微博，豆瓣等平台都可以搜索。

搜索后创造要去的公司有负面辞吐也不要大惊小怪，个别的小问题影响不大。
但如果有大量的劝退辞吐，尤其涉及资金短缺，克扣人为，管理混乱，离职率高档内容，你就要想清楚了，高报酬也不好拿。
这种我劝不要头铁，去了估计没过多久也会跑路。

七、舆图和租房软件

公司所处在的位置也很主要，可以用舆图软件看一看周边的环境怎么样。
卫星图和全景图也可以看一看，这样不用到现场也能理解实际的环境状况。

要查的信息紧张有生活购物，吃喝玩乐，交通与医疗等条件情形。
如果周边生活配套举动步伐一样平常，位置偏僻且交通不好，后续生活会有各种各样的麻烦，这类情形要考虑清楚。

▲百度舆图

此外，还要理解一下周边的租房情形，知道大致的价格。
毕竟找事情会有各种本钱要考虑在内，住的地方一样平常建议离公司近一些，这能减少通勤韶光。
单次通勤韶光超过40分钟的要想好，通勤韶光太长真的会很累。

八、内部职员和离职职员

公司实际情形肯定是内部职员最清楚了。
你假如能找到在职的内部职员或者是离职职员，这是再好不过的了。
至于怎么找，难度还是比较大的，以下有些方法可以试一试。

▲ 图源pexels

1.通过网上干系的负面辞吐、入职宣布、事情分享等帖子去联系发帖人，表明来意后看看能不能问到一些东西。

2.通过客服等前端沟通平台。
有些公司在官网，淘宝等端口都有专门的客服，搞社群运营的还会有专门的企业微信。
可以试试能不能问出一些内部信息，这比较磨练个人的沟通能力。

九、看条件相称的竞争公司

这就好比一场比赛，能打到决赛的军队，双方实力差距一样平常不会太大。
能和苹果公司做直接竞争对手的企业能差到哪里去呢？竞争公司一样平常都是行业内竞争，经营盈利模式大同小异。
如果目标公司理解到的信息有限，可以看竞争对手怎么样。

▲ 图源pexels

从同行身上你能理解到很多行业信息，毕竟同一行业的相同岗位，事情内容和哀求差距不大。
如果能理解到同岗位公司给的人为，对后续口试谈人为有很大上风，相称于知道了底价。
这里也是要多家比拟，毕竟有些公司开的人为是低于市场均匀水平的。

以上便是本文的全部内容，前期做好企业的背景调查事情，能避免很多不必要的麻烦。
如果你还有其他别的调查技巧，那就再评论区跟各位分享一下吧!

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