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目前做一份工作,游戏客服,每天就是邀人来玩游戏,人家充值拿提成的工作,好吗,面试为什么来做网络推广呢。

访客 2024-09-15 0

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目前做一份工作,游戏客服,每天就是邀人来玩游戏,人家充值拿提成的工作,好吗

不好,特别是年轻人别花时间在这种没有积累的工作上。游戏推广公司大多都只能开几年,就算干到公司倒闭到社会上重新找工作就会发现你什么工作都做不了。it行业很残酷,35岁以后应聘低于总监级别,人事都不看你简历了。走职场的一定要好好规划自己的人生。

前几天我也去面试了游戏公司的网络推广岗位,去试岗了一天,这么说吧,就是要求你以女性身份去搭讪游戏里边的陌生男人,然后让他玩另外一款游戏,引导他在游戏里充钱,这样才能拿提成。我不知道这样合法不合法,反正我自己良心挺过不去的。另外这份工作也没有发展前途的。

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其实当你发出这样的疑问,本身就代表着你对这份工作大体不是特别满意,基本正在犹豫。

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(图片来自网络侵删)

如果你依然想理性的判断这份工作的好坏,决定去留,用四个标准衡量一下,问题就迎刃而解了。

工作好不好?收入高低最>紧张/span>

说一千道一万,工作好不好,还是要以收入高低来判定。如果游戏客服工作能够满足你基本的生活需要,能够支撑你买房买车娶媳妇,能够保证你生娃养娃去旅游,绝对是好工作。如果收入不是特别理想,那就要参照其他标准才能判定这份工作的好坏。

工作好不好?假期长短是参考

游戏客服也是服务性行业,工作之中难免会遭遇一些不愉快的事情,假期调整对你就显得特别重要。如果假期没有保障,但能多赚钱,也可以忍受。若工资少又无假期,那就要看你在这份工作中能否提升个人的能力了。

工作好不好?能力提升是关键

一般来说,做客服的都是一些年轻人。作为年轻人,我们在判断一个工作好坏的时候,还要认真的思考能否在工作中有所成长,能力有所提高。如果你认为能够提高能力,本人又年轻,就可以耐着性子做下去,等到能力提升之后再做打算。

工作好不好?五险一金是保障

如果这份工作既不能挣高薪,有没有足够的假期去“疗伤”,同时又提高不了什么能力,那让你留下来的原因就剩下一个了——稳定和保障。现代社会,判断一个工作的好坏,还要看福利。因为生老病死在现代社会太过司空见惯,各种不期而至的意外往往会超出我们的承受能力。于是在众多的单位福利中,五险一金就成为最重要的福利了。不要小看这个,它能提高我们抵御各种风险的能力,是稳定和保障的象征。

最后,这份工作能做多久也需要考虑一下。很多行业都是吃青春饭的。对此,一定要有清醒的认识。换句话说,你除了要考虑这份工作的薪水高低、假期长短、能力提升、五险一金,还要考虑这份工作能够让你做多久。如果不能长久,还是早做打算为妙。

其实你的工作还是销售,说白了是业务员,只不过是用网络营销推广不一样的产品罢了。如果能够磨炼你的销售技巧,并顺带赚点钱的话,也无可厚非。

首先你的岗位是销售,产品是游戏点卡(或者充值),客户是喜欢玩游戏并且愿意花钱找存在感的的人群,收入是基本工资加提成。这跟传统公司销售没什么区别,不用在意你推广的是游戏充值,这只是产品属性,当然了要去推广合法的游戏。你需要做的是在工作的过程中积累你网络营销的技巧。我不知道你们平时用的什么手段去推广的,但肯定离不开网络,还有微信。你只要把怎样找潜在客户,网络营销和微信营销这几块给学会并熟练运用了,那么你的工作就是非常值得的,这样即便你去其他公司去推广其他产品也是轻车熟路了。

最后看你自己了,如果你真的对游戏这个产品抱有看法的话,不妨找个其他产品的销售工作,现在各个企业最缺的就是销售,如果不介意,还是那句话,工作过程中学习营销方法最重要。

面试网络推广时应该问对方哪些>题目/h2>

应该询问以下几个问题:1.对方对网络推广的理解和认识是什么? 2.对方曾经进行过哪些推广营销? 3.在推广过程中,遇到过哪些困难,如何解决? 4.对于网络推广的计划和策略,有什么具体的想法和意见? 5.对于营销分析和数据分析方面,是否有相关经验和能力? 6.最后可以询问对方有什么优点和特长是适合网络推广工作的? 此外还可以了解对方对于所要推广的产品或服务是否有一定的了解和认知,以及对目标受众群体、市场竞争进行了解程度等,这些问题可以帮助面试者更加全面地了解面试者的实际能力和潜力。
对于网络推广的具体细节以及方法可以进一步追问,以确保对方在工作中能够胜任。

可以考虑问一下以下问题:

你有哪些推广策略和方法?你是如何确定推广目标和推广渠道的?

你了解哪些网络营销工具和平台?如何利用这些工具和平台进行推广活动?

你对 SEO 优化有何了解?你认为 SEO 对推广有什么作用?

你如何监控推广活动的效果和 ROI?你通常使用哪些指标来评估推广效果?

你有哪些成功的推广案例?你可以具体描述一下你的推广过程和成果吗?

你对数据分析和数据挖掘有何了解?你如何利用数据来优化推广活动?

你如何处理推广活动中的负面反馈或投诉?你有什么解决问题的经验?

你有哪些自我学习的渠道和方法?你是如何保持学习和更新的?

这些问题可以帮助雇主了解候选人的推广经验、技能和专业知识,评估其是否适合工作岗位。

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