给大家先先容一下seo优化部呗？
黄经理：目前SEO分为七大部门，每个部门都因此做资源数据为主，分不同的渠道进行引流。
个中三部因此做大型的综合类型网站为主，其他部门是搭建小型的品牌网站，通过排名，贴吧论坛，自媒体等渠道进行引流获取数据，实现互联网的商业代价！
黄经理：第一是技能，积极完成领导安排的事情，碰着不懂的地方多向前辈请问，业余的韶光须要加强自身对网站、代码的学习，让自己的知识库里面对SEO有一个整体综合的认识。
第二是专业热爱，做好持久战的心里准备。就像抖音上说的，现在很多年轻人，总是碰钉子就想轻易放弃。我想说，如果选定了一个专业和岗位就要坚持不懈地做下去，定好自己的短期与长期的目标，逐个的攻破！
SEO是一个须要积累的岗位，每天的事情很繁琐，须要静下心来去做，每一天进步一点，积累一点，自身的能力就在不知不觉中得到了提高。
第三是对付专业知识积累。SEO在我看来实在是网络推广，包含了网上所有免费的渠道都能做！
那么想要做到在事情上游刃有余要积累的知识有很多，个中主要的两点：
1.是对付网站的认识，须要积累的便是对代码的认识并利用！
理解织梦和行云海后台系统，这样就能更全面研究网站的排名，研究对手网站！
2.是对付网站的运营，须要积累的便是网站优化的方法和思路！
实在SEO优化便是搜索引擎的优化，在海内有名并常用的搜索引擎有 百度，360，搜狗，这三大搜索引擎实在排名算法各有不同，以是SEO专员须要不断积累网站优化的方法，并对其有自己的理解，能把各种方法梳理到自己的知识库里面，形本钱身的优化方法。如果SEO是年夜夫，网站便是病人，年夜夫要学会诊断并对症下药！
刚刚进入云帆是从演习开始吗？具体会卖力什么事情呢？
黄经理：对付公司来说，在这个岗位便是已经开始从事本职事情了，没有演习一说，所有的人都等量齐观，实施3天的试岗期，试岗期磨练的是SEO专员的专业能力和自身的职业教化，3天试岗期通过，将会安排搭建网站，发布外链，各渠道引流等事情。
一样平常优化部的晋升是如何的？每一步晋升，须要做哪些努力？黄经理：部门实施公正公道公开的晋升制度，级别由低到高，SEO专员➝储备主管➝主管➝经理。
从专员晋升到储备主管，须要的是该专员资源数据达标，自身对现有的各个渠道都有自己的心得和技巧，这个时候可以培训该专员的管理能力，让他培养出更多精良的专员，把自己的技能技巧都推广开来！
储备➝主管：储备主管能够带领部门获取数据提高部门SEO专员的能力，在考察期内完成既定的目标，就可晋升为正式主管，主管须要提高的除了管理能力，还有自身的格局不雅观和学习能力！
主管➝经理：在考察期内能够带领部门获取数据量并达标即可晋升为经理。而经理须要具备出色的管理能力、成熟的渠道拓展能力和精通SEO各方面的技巧，并能快速学习SEO领域内的知识，具有独特的思维办法！
您对自己未来2-3年有哪些职业方案？跟大家分享一下。
黄经理：我正在读马云的一本书《未来已来》，借用里面的一段话：“你只知大势将至，却不知未来已来！
”实在对付未来的职业方案，对付我来说已经是正在进行时了，能成为SEO部门经理，我很感谢公司供应给我的这个平台，感谢公司领导对我的信赖给我这次机会，对付这个岗位，我自身还有许多须要提高的地方，在未来的韶光里我仍须要提高自身的能力，让自己胜任这个岗位，带领部门更上一层楼，勇创佳绩，方不辜负部门的伙伴对我的支持，和领导的信赖！
总结：特殊感谢黄经理，在竞争激烈的职场，难得得到如此宝贵的履历分享，听君一席话，胜读十年书。小伙伴们听完后也能够获益良多，相信云帆未来也会人才辈出，更多的小伙伴在云帆得到发展。
