助力企业更好更快发展
挂职干部作为道外区委区政府派驻企业的“首席做事官”，紧张任务便是做事企业的经营发展，帮忙企业破解用地、盘活存量、行政审批等难题，积极为企业经济技能互助、人才招聘、技能改造、成果转化牵线搭桥，联系折衷有关部门，争取各方面的支持，让企业切实享受到创业生产和生活上的便利。
哈东物流家当带道娘家当园区推进办公室的张智伟和吴国柱挂职哈尔滨传化公路港物流有限公司总经理助理这半年来，帮助企业成功申请了100万元的园区培植扶持资金和500万元的运输场站培植资金，还折衷办理了企业的停车需求。“企业获取政策的渠道比较窄，对报告流程也不是很清楚。他们来了之后，帮我们搜集政策，辅导我们进行政策申办。也是由于不熟习办理流程，项目推进涉及到的有关地皮征拆、项目方案、项目配套我们只能挨个部门跑，现在有他们来帮助我们折衷办理，他们就相称于是企业的一份子，家里的明白人，在本职岗位和企业之间两头跑，帮助我们折衷办理了很多事情，提高了办事效率，促进了企业的发展。”哈尔滨传化公路港物流有限公司办公室主任陈万斌坦言。
在哈尔滨华南城有限公司，“首席做事官”何云霞(左二)、姜山(右三)、张智伟(左一)与该公司干系卖力人磋商企业发展方案。侯军 刘艳摄
站在企业角度转变事情作风
道外区发改局副局长何云霞挂职哈尔滨华南城总经理助理，帮助华南城折衷了变电站投用和排水管线征拆、项目竣工验罢手续、老旧市场承接、哈东华府垃圾转运间验收等问题。“我通过挂职成为企业的一员，真正把企业的事情当成了自己的事情，思维也有所转变，能站在企业的角度看问题，办理问题，发自内心去为企业做事。”何云霞说。
张智伟表示，他们会定期开会对做事企业碰着的难点问题和折衷的成果进行总结。相称于起到一个点的浸染，然后以这个点把问题反响上去，促进面上的营商环境和干部事情作风的全面改进。“通过跟企业打仗，创造企业到政府办事确实会碰着一些困难，站在企业的角度考虑，真切体会企业的不易。同时，通过我们下去为企业办事，把政策跟企业交代清楚，让企业以为有些流程也是必要的，不是想象的那么快，有一些环境的问题、方案的问题确实须要多方面的论证，进行科学决议确定，双方做到了相互理解和支持，相处得非常融洽。”张智伟说。
建立长效机制辐射更多企业
据理解，道外区打破干部仅在系统编制内对口挂职的局限，选派干部定期到深哈互助企业和重点项目挂职磨炼。首批将懂经济、会管理、有专长的8名“首席做事官”优先配备到最须要政府部门做事、助力的主沙场，对企业进行现场做事、跟踪做事、全程做事，当好做事员、联结员、信息员。区委组织部成立挂职干部专项稽核组，采纳一线稽核、跟踪稽核，建立《日常考察和管理档案》，作为挂职干部进一步利用的主要依据。
道外区科技局副局长、挂职黑龙江福建商会会长助理的姜山坦言：“这次干部挂职，是对我们作风的一次大考验、大考察。能否赢得招商企业的信赖关键看我们的作风是否过硬，干部作风便是最大的营商环境。”
“选派8名‘首席做事官’到企业挂职做事，便是要零间隔谛听企业对政府、政策的呼声，从企业的角度听真话、查真事、出真招，站在企业的角度反思我们在发挥职能浸染中是否存在以偏概全、以虚就实等制约发展的弊病，以此来倒逼我们对各项行政行为的再学习、再思考、再解读、再提高，真正打造具有赶超上风和道外地域特色的营商环境。”道外区委布告关世勋说。如今，首批8名干部的挂职期已到，为了更好地做事企业，道外区积极回应企业需求，将首批干部挂职期限延至一年，同时着眼建立长效机制，将选派更多的干部深入企业，为企业做事。
