今年是我在奥美的第8年
这8年来的努力，让我全款买房，还算小资的生活，有一些存款，我也知道，很多大学生乃至是事情几年的年轻人，都很想进入奥美或者是其他的4A公司……
实在一开始，我并不是毕业后就来到这里，走了一些弯路，在本土公司做了一点韶光，由客户推举进入，也带过一些新人，口碑还算不错，以是秉承一贯以来的原创·佳构精神，在新年为捋臂将拳的新人们，写点干货，也算是为大家出路似锦的未来做个祝福。
那么首先呢，有人会问：进奥美是不是很难？
这里我义正言辞的见告大家，干事难，学东西难，但招聘是小事。
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实在这几年都有人在问我类似的问题。
不管是线上还是线下，来沟通如何进来，也有很多成功的，虽然我本人不是HR，但是也看过很多部门的招聘，参与过审核以是总结下来，真的便是这九件很小但很主要的事情。
以是，如果你想毕业第一年10W+的话，不妨好好看喽。
不管是4A还是其他企业，对新人的考察都是，个人本色、专业能力、现场态度，外加一些企业或者岗位的细节哀求，
不管是哪里，都是这些最主要。
下面就来逐个解读：
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企业对新人的哀求是，有潜力值得培养；
我打仗过很多新人，很多人在第一个部分都败了，这个部分也反响了一个很主要的事情，是否适宜广告传媒行业，没错，仅仅两个小细节就可以判断对方和企业的契合度。
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三个问题：
1. 你有每天看***的习气么？
2. 你有每天获取行业***的习气么？
3. 口试企业的对手公司近期的***是？
第一件小事：保持每天看资讯的习气·形式不限
想要被聘成功，就须要理解对方的招聘需求，很显然奥美和其他4A公司，对员工的整体本色哀求很高，高到他们希望，你能够轻松的说出，最近行业有什么热门事宜，有哪些话题值得考虑，有哪些热门事宜会带来蝴蝶效应，他们希望你口试的时候，能带来一些资讯干货，而不是和口试官撒娇说：不招聘我，人家要用小拳拳捶你胸口。
怎么做？
1. 找关注，找到能够表示你是个热爱行业且理解的好青年，关注内容如何筛选？首先根据岗位、其次根据行业，轻松筛选出1-3个***源就够了。
2. 整合、给自己一个明确的划分习气，这一点不仅仅是口试，在未来事情中，你可能常常同时做好几件事情，分类整合关键信息，这是非常主要的习气；
3. 时效性，没人会提去年的事宜，他们自己还怕记错怎么会考你，奥美这么忙常常对一些事情后知后觉，资讯最多3天的量就够了，我以为最近24小时看全了就行；
4. 记标题，我见过带着报纸、杂志等来口试的，也有裁剪一大本的，考你热门事宜，是看你的洞察力，看你对行业的热爱程度，抛出个事宜，能找到话题就够了，难道还要你来讲解事宜始末么？显然大家都没韶光听你说评书。
至于看资讯的韶光……每天30分钟，轻松。
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两个问题：
1. 企业业务组成？
2. 企业行业地位？
第二件小事：把口试企业信息整明白
有很多人来奥美，就知道个奥美，不认识红坊，没听过经纬，说到奥美公关一脸茫然，问到庄淑芬女士的代表作，表示没听说……很多人只看名气只看钱，却忘了做作业。
例如：
奥美和智威汤逊，还有群邑……我们都属于WPP集团
黑狐奥美已经没有了，可千万别再说了
庄淑芬、宋轶铭、Fink（樊克明）这些领导人你知道要知道一位，最好是你口试公司的卖力人，或者如果一定要虚假你理解高层，就一定搞清楚他们来自哪里。
曾经有过一位非常谦和的青年说：我想努力成为总裁傅春红女士的助理……
很抱歉，她是经纬行动的实行官
如何做？
1. 看官网；
没了，基本信息官网都有，再不济，看官微博。
个人本色：对付新人最主要的就两个，洞察力对行业的关注度和理解，剖析理解力对企业的认知，这两件小事，你说难么？
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说到专业能力，很多人见告我，现在大学学的没用，毕业之后还须要各种补充，实在大家错怪了大学的知识，学生时期磨炼的永久是学习能力，而不是学甚至用，更不是铁饭碗。前面咱们说了时效性，社会高速发展，书本再快的更新也不足，以是，莫怪大学没用，个中的关键我来见告你……
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能力，很多人看我这样写，肯定以为是某些专业知识，或者针对行业需求的履历，如果这样的话，看起来彷佛211、985之类的又赢了，但确实和这个毫无关系。
第三件小事：大学成绩反应学习能力
现在很多年轻人本末倒置，大一兼职、大二合资、大三创业、大四自诩企业家。大家身边一定有这种风光无限好，手里很多红票票的人，然后他们会在毕业考虑到，我是小本买卖还是客岁夜企业镀镀金，再做自己的事情来钱更快，于是他们来奥美口试的时候，简历上写满了，我大学空手发迹挣了好多钱。
他真的有能力么？
除了一些天才外，多数小本经营的学生，普遍大学天生就一样平常，乃至有挂科。
企业看学习能力，只能从成绩上看，由于——
企业没有充足的韶光来确认你所谓的高效率是否可靠
能挣很多钱，那是聪明，但不代表研讨精神；
有低分会挂科，那是能力问题，学习效率和理解都是问题
这样的人奥美不要
怎么办？
100分太辛劳、90分算加分项、80以上便足矣。
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4A标配说英语，4A腔最高境界上海话+普通话+英语，最好来个法语感叹。
这是当笑话传的，你可别当真。
第四件小事：70分外语蕴含严谨态度
1. 大多数人，能担保和别国团队互换下，提提见地先容作品；
2. 互换没问题，写出来是问题，海归居多；
3. 大学考试练就拼写能力，从不开口坚持多年习气；
4. 高层、发言人、卖力人，不得不说，不得不写；
类似奥美这类企业，你须要知晓，员工多数依旧是国人，打仗项目已经是国语调侃，以是同声传译请去外交部或者口译 ,别摧残浪费蹂躏挣大钱的机会。
怎么做？
1. 至少会一门外语，同时这门外语是常用措辞；
2. 搞清楚行业名词，准备几套常用对话，你不是先知，也比不了同传的反应力，学好措辞，端正态度，严谨的来进行口试。
专业技能：两者都是看学习能力，高效率、端庄、谨慎
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找事情还要看生理本色么？
当然，不仅要当重点，而且还要小心踩雷，下马威和互怼是4A口试的常态
实在这里的善言，该当加引号，为了排版，呵呵
第五件小事，他们说你听，不吵不争
01
口试官：你的实际展示能力，和哀求有出入，我们只能给你第一点的岗位
多数回答：为什么（各种阐明）
精确回答：未来的考察标准是什么？升职哀求有哪些？
解读：压低岗位普遍由于拿不准，确认更高岗位哀求，坦然面对尽快知足条件
02
口试官：对付你的作品我们认为问题还是比较大的
多数回答：我这里还有更好的作品，或者给足充足的韶光重做
精确回答：（保持理性的复合且不要因此答应降落薪资）
解读：一样平常用来压低薪水，稍安勿躁，其他方便可以补充。
03
口试官：我认为你不适宜做XX，你考虑做XXX么
多数回答：（看在钱的份上）就答应了
精确回答：（需求看推举岗位的招聘需求）根据自身判断
解读：很多类似的情形是推举的岗位缺人，而口试岗位已经有了选了
“善言”并非是恶语相加，仅仅是各种态度之下的博弈，但是为了自己的出息和长久准备的辛劳，不要轻易否认，不要轻易答应。
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口试的礼仪，干系的细节内容，后续我会再更新
这里只有一个非常关键的信息
保持做一个文明懂礼貌的人
这是唯一的最大略但是最主要最随意马虎被忽略的问题
跷二郎腿、打喷嚏不捂嘴、抖腿等
事情不算大
看着闹心
第六件小事：请务必忍耐这段韶光，所有休闲状态。
生理本色上的哀求，大略来说便是待人处事，谁都不肯望找一个不互助的新人来，其余便是Hr须要为企业和必要部门探求知足哀求的新人，总之，稍安勿躁，乖巧点总没错的。
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前面的六个小事，大略来说是只要把稳到坚持下习气大家都可以做到的
那么对付行业领先的地位，4A企业每每有更高的哀求，对个人上风的考量和筛选
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对付岗位来说，潮流特指某些技能更新、某些根据、某些技巧；
对付行业来说，潮流特指某些新渠道、新思路、新模式
以2016年呈现的互联网潮流为例
我们可以看到，真正有能力的人会被重用，年事代表履历的时期已经由去。
比如SEO，玩转的人不多，能够零投入的运营才是真本事；
比如自媒体，日更、原创、不同渠道等，本人也在去年更新过自媒体平台的比拟，节制不同的平台、研究不同的渠道，笔墨的专注点，都须要真正的理解；
末了比如工具，会用PPT的人很多做的好的却很少，买模板的多做模板的少，会策划会设计的双料王更是稀缺，不要认为一职多能是辛劳，做得好那便是稀缺代价。
以是，第七件小事：
知道很多工具，不如弄懂一二；搜集很多网站，不如研讨个中。
当你把某个技巧搞清楚的时候，能够用自己的话去阐述（原创），能够得心应手的利用（精通），这个时候不管是去到哪里，这都是属于你的职场上风。
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第一件：清楚明白你要做的，理解行业的资讯；
第二件：知晓企业基本信息，理解你接下来要做什么；
第三件：别为了蝇头小利，放任学习成绩；
第四件：措辞是座山，踏实逐步来总会挖传的；
第五件：话不好听不要紧，别亏损别生气；
第六件：放低姿态，新人；
第七件：能说会道不如做个实干家；
未来关于职场，关于简历·口试·企业沟通·自我提升等等内容，日后逐步更新，分享你们，希望能够带来深刻感悟和质的飞跃，我有信心通过这个系列的更新让大家得到20W+的收入打破
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再次祝各位，在2017年事业顺利，身体康健
