我是全职员工，今年公司突然宣布春节必须加班，不加班的话，就转成兼职，这样做合理吗
1.有签劳动合同，有五险一金才叫全职，2.没有这两个就是兼职，3.有劳动合同不能强制调岗以及无故裁员。4.春节加班的问题，如果加班没有三倍工资，建议别加班了，5.如果不想被坑害，记得从现在开始搜集证据，工资条，打卡记录，相关录音，***等。然后可以去申请劳动仲裁。6.如果没有签劳动合同，也可以去申请劳动仲裁，主张工龄的两倍工资补偿，以及社保补交，解释得够清楚了吗？给个赞吧。
领导问你对公司需要改进的地方有何建议，应该畅所欲言，还是只说场面话即可？有何>发起/h2>
说实话，领导问你，征求你对公司有什么需要改进的地方，是公司对你的信任，对于涉事不深的人会感到欣喜。这时候你可要防备了！领导向你征求意见是在掏你的心扉，假如你说出公司哪些地方需要改进，哪些地方需要如何如何……那你就糟糕了。说明你掌握了公司的痛点，领导此时此刻肯定会赞赏你，说明你对公司的发展很关心……把公司当成你自己家一样的爱护。其实不然，领导是最清楚不过公司的发展和走向，他们身边有各方面的为公司发展出谋划策的人员提供信息。难道领导会不知道？不要把自己看得那么高大。人之心是不可猜测到的。如果你要回答领导的问话，只能说不太清楚或不太了解公司的发展，领导怎么说我们就怎么办，坚决完成领导交给我们的任务！这才是你当下属的对策。还是那句老话：害人之心不可有，防人之心不可无。
如果领导需要你进言，建议你畅所欲言。理由有：首先，领导主动听取意见，想听的是真实情况，你若讲些场面上的话，也就辜负了领导对你的信任；二是领导主动听取你的意见，往往是你表现自身才能的机会，此时不直陈实情，表达真知灼见，可能失去一次让领导了解你的机会；三是不要担心自己说错话，只要你的态度真诚，平时工作努力上进，你的见解总有可取之处，领导也不会求全责备；四是不管在什么单位工作，都应该忠诚坦荡，把自己的前途与单位的发展联在一起，而不能左顾右盼、投机取巧，否则，会弄巧成拙，最后不利的还是自己。
收购企业的目的是什么？被收购的企业会发生什么样的改变
收购企业的目的一个是壮大自己，完善自己的业务领域，让自己的企业功能、产品和服务更有竞争力；再一个是收够自己的竞争对手，使自己在本领域内更有竞争力，提高自己的话语权，使自己的企业规模更大、更强。被收购的企业一般会对主要的管理人员进行更换，但不会范围过大，以保持企业的稳定性和工作的连续性；再一个会对企业的规章制度进行相应的完善和修改，保证企业的发展有一个新的面貌；然后会跟据企业的现状和发展的目标对企业的产品和服务进行一个调整，以便被收购的企业能更好的融入，来推动整体的发展。
收购企业的目的其实是很明显的，那就是商业垄断，商场如战场，多一个敌人就多一个竞争对手，干掉一个敌人就少了一个压力点，被收购的企业也会重新转型，融入新的体制，改变旧的模式，企业是死的，人的智商才是活的，所以在商业战场上只有高智商的人群才能存活下去！
工商局要求公司变更名称合法吗
《个体工商户名称登记管理办法》：
第四条
登记机关有权纠正已登记注册的不适宜的个体工商户名称，上级机关有权纠正下级机关已登记注册的不适宜的个体工商户名称。
所以，你的名称可能是：一、与他人已注册的名称相同或者近似；二、你的名称违反有关规定。如果经营范围中有前置审批的要求，而你的没有经过前置审批的，也可能被取消。建议：问清原因。如果对更换名称不服，可以申请复议。
